Szukasz możliwości na zdobywanie nowych doświadczeń.
Czujesz potrzebę pomagania ludziom w trudnej sytuacji.
Chcesz pogłębić swoją wiedzę na temat mechanizmów psychologicznych związanych z doświadczaniem przemocy w miejscu pracy.

Tak, to właśnie Ciebie szukamy. Dołącz do zespołu interwencyjnego Dobrej Fundacji.

Co przygotowaliśmy dla Ciebie?
- nauczymy Cię jak rozmawiać z osobami w kryzysie wywołanym przemocą w miejscu pracy,
- nauczymy Cię udzielania pierwszej pomocy psychologicznej osobom doświadczającym mobbingu,
- zapoznamy Cię z podstawami prawnymi dotyczącymi postępowania w sytuacji mobbingu,
- włączymy Cię w prace zespołu interwencyjnego Dobrej Fundacji,
- docelowo możesz znaleźć zatrudnienie w Dobrym Telefonie – platformie wsparcia dla osób doświadczających mobbingu,

- otrzymasz od nas certyfikat ukończenia szkolenia w zakresie pracy z osobami doświadczającymi mobbingu

Czego potrzebujemy od Ciebie?
- czasu – w miarę Twojej dostępności – każda godzina Twojego czasu jest dla nas cenna,

- empatii – każda rozmowa z osobą doświadczającą mobbingu to wyprawa na jej koniec świata,

- odpowiedzialnego zaangażowania – praca z osobami w kryzysie jest wymagająca

Skala mobbingu w Polsce jest ogromna. Każdego tygodnia zgłaszają się do nas osoby szukające wsparcia. Czasami wystarczy jedna rozmowa, aby dać tej osobie siłę do zawalczenia o własną godność.

Jeśli czujesz, że zespół interwencyjny Dobrej Fundacji to miejsce dla Ciebie, napisz do nas na adres: interwencja(at)dobrafundacja.org.pl 

Porozmawiajmy.

Czy inspektor pracy może powstrzymać mobbing? 

W najnowszym odcinku Dobrego Podcastu, czyli rozmów o godności, dziennikarz Trójki Polskiego Radia Krzysztof Łoniewski rozmawia z Głównym Inspektorem Pracy, Marcinem Staneckim. Rozmówcy poruszają temat roli Państwowej Inspekcji Pracy w reagowaniu na mobbing i inne formy przemocy w środowisku zawodowym.

„My nie orzekamy o mobbingu. Nie jesteśmy sądem. Ale możemy - i powinniśmy - reagować, kiedy pojawiają się sygnały, że dzieje się coś niepokojącego” – mówi Marcin Stanecki, zaznaczając granice ustawowych kompetencji inspektorów.

Inspektorzy pracy mogą przeprowadzać kontrole, analizować dokumentację, prowadzić rozmowy z pracownikami i kierować sprawy do prokuratury. Gość podcastu podkreśla, że skuteczność tych działań w ogromnej mierze zależy od postawy samych pracowników.

„Wielu ludzi pisze do nas anonimowo. To są często poruszające listy – pełne bólu, ale też obawy, że ujawnienie się przyniesie więcej szkody niż pożytku” – wyjaśnia. Strach przed utratą pracy, ostracyzmem czy represjami ze strony przełożonych wciąż blokuje wiele osób przed zgłoszeniem przemocy.

Jednak jak pokazuje praktyka  nawet bez pełnego materiału dowodowego sama obecność inspektora w organizacji może przynieść zmianę.  „Czasem wystarczy, że ktoś wie: nie jesteś sam, że ktoś z zewnątrz patrzy na ręce” - mówi Stanecki. Jego zdaniem inspektorzy, choć nie są mediatorami ani terapeutami, często stają się pierwszymi słuchaczami historii o przemocy w pracy.

W rozmowie pojawia się też temat profilaktyki.  „W firmach, gdzie zarządzanie opiera się na szacunku
i dialogu, pracownicy mają większe poczucie bezpieczeństwa. Tam łatwiej zgłaszać nieprawidłowości i tam też łatwiej nam działać” - podkreśla.

Na zakończenie rozmowy Marcin Stanecki podkreśla:  „Potrzebujemy zmiany prawa, ale też zmiany mentalności. Bo godność w pracy to nie powinien być przywilej. To powinien być standard”.

Odcinek dostępny na platformie podcastowej Polskiego Radia, oraz na platformie YouTube.

Z ogromną radością informujemy, że do zespołu Dobrej Fundacji dołączyła Edyta Stefanowicz.

Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prowadzeniu pracowniczych procesów sądowych.

Świadczyła pomoc prawną zarówno jako prawnik kancelarii prawnej (obsługa klientów dużych, z międzynarodowym kapitałem, średnich przedsiębiorców oraz osób indywidualnych), jako prawnik wewnętrzny (praca w korporacji w dziale prawa pracy) oraz jako asystent sędziego.

Szczególnie interesują ją zagadnienia, w których prawo pracy styka się z innymi gałęziami prawa (projekty interdyscyplinarne) oraz te wymagające łączenia prawa z kompetencjami miękkimi. Jest członkinią Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu, prelegentką Polskiego Kongresu Prawa Pracy oraz autorką publikacji w kwartalniku „Prawo Pracy”.

Jej wiedza, empatia i wrażliwość społeczna stanowią nieocenione wsparcie dla naszej misji budowania miejsc pracy wolnych od przemocy, opartych na szacunku, sprawiedliwości i dialogu.

Edyta, witaj na pokładzie!
Cieszymy się, że jesteś z nami.

Firma BGW Sp. z o.o.  dołączyła do Koalicji Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, projektu realizowanego przez Dobrą Fundację, który ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań. Koalicja promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną. Przystąpienie BGW do koalicji jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.

BGW  Sp. z o.o.  działa nieprzerwanie od 1990 roku i od samego początku stawia na dynamiczny rozwój oraz inwestycje w nowoczesne technologie To firma, która buduje swoją pozycję rynkową na solidnych fundamentach: jakości, odpowiedzialności, innowacyjności i zaufaniu. Każde działanie podejmowane przez firmę jest przemyślane i ukierunkowane na długofalowy rozwój oraz dostarczanie realnej wartości swoim klientom i partnerom biznesowym. BGW Sp. z o.o. to nie tylko firma – to przykład nowoczesnego przedsiębiorstwa z wartościami, które z powodzeniem łączy tradycję z przyszłością.

Koalicja Firm - Razem Przeciwko Mobbingowi, zainicjowana przez Dobrą Fundację, dąży do stworzenia miejsc pracy, w których każdy pracownik czuje się szanowany, wspierany i bezpieczny. Projekt będący częścią I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej - Godność ma swoje imię, powstał, aby pomagać organizacjom w walce z mobbingiem i innymi formami niewłaściwych zachowań poprzez wdrażanie Kodeksu Dobrych Praktyk, który obejmuje cykliczne diagnozy środowiska pracy, edukację oraz procedury antymobbingowe. Koalicja kieruje swoje działania do firm, które chcą aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, wspierając kulturę organizacyjną opartą na zasadach fair play i poszanowaniu dla pracowników.

Każda firma zainteresowana przystąpieniem do Koalicji przechodzi przez proces spotkań informacyjnych oraz konsultacji, które umożliwiają szczegółowe zapoznanie się z założeniami projektu. Proces ten pozwala firmie dokładnie zrozumieć cele Koalicji oraz zasady Kodeksu Dobrych Praktyk, do których zobowiązuje się każda organizacja przystępująca do inicjatywy. Obejmuje on zasady takie jak szacunek dla każdej osoby, regularne działania diagnostyczne, które pozwalają monitorować atmosferę w miejscu pracy, oraz cykliczne działania edukacyjno-informacyjne mające na celu zwiększanie świadomości w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

Czy zmiany w przepisach sprawią, że sprawcy mobbingu przestaną być bezkarni? To pytanie stawia Krzysztof Łoniewski w rozmowie z adw. dr. Grzegorzem Ilnickim w najnowszym odcinku „Dobrego Podcastu”. Ekspert wyjaśnia, na czym polegają planowane zmiany w Kodeksie pracy i jak mogą one wpłynąć na realną poprawę sytuacji osób doświadczających przemocy w miejscu pracy. Zmiana w Kodeksie pracy nie polega na wprowadzeniu rewolucji, ale na lepszym opisaniu tego, co już wiemy o mobbingu. Jak podkreśla mecenas Ilnicki:

„Ta zmiana to przeredagowanie definicji mobbingu, niekoniecznie zmieniając jej znaczeniowy sens. […] Celem jest, aby język ustawy stał się bardziej zrozumiały dla pracodawców, związków zawodowych i pracowników.”

Nowa definicja skupia się na uporczywym nękaniu, które nie musi prowadzić do konkretnego skutku, by zostało uznane za mobbing:

„Sam proces nękania, polegający na tym, że ktoś jest izolowany przez wiele miesięcy, jest mobbingiem.”

Nowe przepisy precyzują obowiązek „przeciwdziałania mobbingowi”. Dziś wielu pracodawców utożsamia go z powołaniem komisji dopiero po złożeniu skargi. Ustawa wprowadza trzystopniowy model działań: prewencja pierwotna, reagowanie, rehabilitacja.

Z perspektywy sądów pracy nowa ustawa ma kluczowe znaczenie. Sprawy mobbingowe są rzadkie, a przez to sędziowie często nie mają doświadczenia w tej materii. Doprecyzowanie definicji i odniesienie do dorobku orzeczniczego - w tym wyeliminowanie szkodliwych uproszczeń, jak np. wymóg trwania mobbingu przez sześć miesięcy - pozwolą lepiej chronić prawa pracowników.

W podsumowaniu rozmowy pada istotne porównanie:

„Widzę typologiczną zbieżność przemocy domowej i przemocy w pracy - bo te relacje są trwałe, często niemożliwe do przerwania z dnia na dzień.”

Osoby doświadczające mobbingu, podobnie jak osoby doświadczające przemocy domowej, często trwają w relacji z oprawcą z powodu zależności - finansowej, strukturalnej czy emocjonalnej. W tym kontekście wsparcie prawne i psychologiczne powinno iść w parze.

Porównanie mobbingu do przemocy domowej nie jest na wyrost. Obie sytuacje opierają się na trwałej relacji i zależności, z której trudno się uwolnić. Dlatego również zmiana pracy - choć czasem konieczna - jest dla wielu osób decyzją dramatyczną.

Firma Rebuy dołączyła do Koalicji Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, projektu realizowanego przez Dobrą Fundację, który ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań. Koalicja promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną. Przystąpienie Rebay do koalicji jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Koalicja Firm - Razem Przeciwko Mobbingowi, zainicjowana przez Dobrą Fundację, dąży do stworzenia miejsc pracy, w których każdy pracownik czuje się szanowany, wspierany i bezpieczny. Projekt będący częścią I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej - Godność ma swoje imię, powstał, aby pomagać organizacjom w walce z mobbingiem i innymi formami niewłaściwych zachowań poprzez wdrażanie Kodeksu Dobrych Praktyk, który obejmuje cykliczne diagnozy środowiska pracy, edukację oraz procedury antymobbingowe. Koalicja kieruje swoje działania do firm, które chcą aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, wspierając kulturę organizacyjną opartą na zasadach fair play i poszanowaniu dla pracowników.

Każda firma zainteresowana przystąpieniem do Koalicji przechodzi przez proces spotkań informacyjnych oraz konsultacji, które umożliwiają szczegółowe zapoznanie się z założeniami projektu. Proces ten pozwala firmie dokładnie zrozumieć cele Koalicji oraz zasady Kodeksu Dobrych Praktyk, do których zobowiązuje się każda organizacja przystępująca do inicjatywy. Obejmuje on zasady takie jak szacunek dla każdej osoby, regularne działania diagnostyczne, które pozwalają monitorować atmosferę w miejscu pracy, oraz cykliczne działania edukacyjno-informacyjne mające na celu zwiększanie świadomości w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

Zgodnie z Kodeksem, firmy w Koalicji zobowiązują się również do rozwijania standardów menedżerskich, wdrażania systemowych rozwiązań oraz ustanowienia Polityki Antymobbingowej. Przystąpienie do Koalicji oznacza również zobowiązanie do raportowania podjętych działań antymobbingowych oraz promowania tych działań na poziomie krajowym. Dla firmy jest to możliwość stania się częścią inicjatywy, która wspiera etyczne zasady i tworzy środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi pracowników.

Z ogromną radością informujemy, że do zespołu Dobrej Fundacji dołączyła Karolina Grosicka – doktor nauk prawnych, ekspertka w dziedzinie compliance, odpowiedzialności korporacyjnej oraz ESG, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów społecznych i praw człowieka.

Karolina wnosi do Fundacji nie tylko ogromną wiedzę, ale także pasję i doświadczenie w budowaniu mostów między światem prawa, biznesu i odpowiedzialności społecznej. Na co dzień pełni funkcję Managerki ds. doradztwa środowiskowego i ESG w PCDK Group, gdzie wspiera przedsiębiorstwa w opracowywaniu i wdrażaniu odpowiedzialnych strategii oraz realizacji celów zrównoważonego rozwoju.

Jest również autorką bloga poświęconego prawom człowieka w ESG, na którym dzieli się wiedzą z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, obowiązujących regulacji prawnych oraz najlepszych praktyk w obszarze zarządzania zgodnego z wartościami.

Pełni funkcję przewodniczącej ds. merytorycznych i członkini Rady Programowej Women on Boards Poland  inicjatywy promującej udział kobiet w zarządzaniu oraz wspierającej ich obecność w strukturach decyzyjnych firm.

Dołączenie Karoliny do Dobrej Fundacji to wzmocnienie naszych działań edukacyjnych i eksperckich, szczególnie w obszarze społecznych aspektów ESG, przeciwdziałania mobbingowi i budowania godnych miejsc pracy.

Karolina, witaj na pokładzie!
Cieszymy się, że jesteś z nami.

W odcinku „Złożona natura mobbingu w miejscu pracy. Jak odpowiednio reagować?” prowadzący Krzysztof Łoniewski rozmawia z Anną Krupą – wiceprezes Dobrej Fundacji.

W Polsce coraz częściej mówi się o mobbingu – i słusznie. Przemoc psychiczna w miejscu pracy nie jest już tematem tabu, a świadoma reakcja na nią staje się fundamentem odpowiedzialnych działań pracodawców i zespołów HR. W rozmowie z ekspertką Dobrej Fundacji, Anną Krupą, poruszono szereg problemów związanych z rozpoznawaniem, zgłaszaniem i przeciwdziałaniem mobbingowi. 

Często zaczyna się od drobnych, pozornie niewinnych działań - jak pomijanie, brak informacji czy izolowanie. Z czasem przeradza się w systematyczny atak na poczucie bezpieczeństwa. Zazwyczaj odbywa się przez brak informacji, przeciągające się milczenie, nieuzasadnione odsuwanie od zespołu czy zadań. Wszystko to prowadzi do utraty pewności siebie, wypalenia i - nierzadko - konieczności odejścia z pracy.

Ekspertka porusza również temat trwających prac legislacyjnych nad nową definicją mobbingu: „To zjawisko jest zbyt złożone, by je opisać jednym zdaniem. Potrzebna jest edukacja, systemowe podejście i przede wszystkim – gotowość do działania, nie tylko na papierze.”

Często bagatelizuje się skalę strat, jakie ponosi firma tolerująca przemoc. To nie tylko rotacja pracowników czy koszty rekrutacji: „Prawdziwym problemem jest spadek efektywności całych zespołów. Nie da się prowadzić zdrowego biznesu tam, gdzie panuje strach i brak zaufania.” - podkreśla Anna Krupa

W odcinku omówiono również znaczenie odpowiednio przygotowanych procedur antymobbingowych w miejscu pracy. Zaznaczono, że same regulaminy i polityki nie wystarczą, jeśli nie idą w parze z codzienną praktyką, opartą na szacunku, uważności i gotowości do reagowania. Duże organizacje coraz częściej wdrażają procedury antymobbingowe, w tym stanowiska rzeczników czy zespoły ds. etyki: „To krok w dobrą stronę, ale nie wystarczy mieć procedurę. Trzeba mieć też ludzi, którzy są gotowi jej bronić i stosować ją rzetelnie.”

W rozmowie z Krzysztofem Łoniewskim, rozmówczyni podkreśla, że jednym z najboleśniejszych aspektów mobbingu jest poczucie osamotnienia - osoby doświadczające mobbingu często czują się opuszczone nie tylko przez organizację, ale i przez współpracowników. Tymczasem rola świadków jest kluczowa - Wystarczy, że ktoś podejdzie, zapyta: „Jak się czujesz?”, da znak, że widzi i rozumie. To często zmienia wszystko. – zaznacza Anna Krupa.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast

30 czerwca 2025 roku we Wrocławiu odbyła się I Ogólnopolska Konferencja - Razem Przeciw Mobbingowi - zorganizowana przez Dobrą Fundację.

Wydarzenie zgromadziło specjalistów i specjalistki z obszarów HR, compliance, prawa pracy, psychologii, mediacji oraz kadrę menedżerską, stając się ważną platformą wymiany wiedzy i doświadczeń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Konferencja była częścią ogólnopolskiej kampanii społecznej „Godność Ma Swoje Imię”, realizowanej przez Dobrą Fundację. Celem kampanii jest wspieranie osób dotkniętych mobbingiem oraz promowanie kultury szacunku, empatii i bezpieczeństwa w środowiskach zawodowych.

Konferencję prowadził Krzysztof Łoniewski z Radiowej Trójki, który dzięki swojej charyzmie i profesjonalizmowi nadał wydarzeniu dynamiczny i angażujący charakter.

W ramach wydarzenia odbyło się 18 prelekcji, 6 praktycznych warsztatów oraz 2 panele dyskusyjne -równolegle w 2 salach prelekcyjnych i 2 salach warsztatowych. Były one prowadzone przez ekspertów z dziedzin takich jak prawo pracy, psychologia organizacji, HR czy mediacje. Uczestnicy mieli okazję poznać skuteczne strategie przeciwdziałania przemocy psychicznej w pracy, narzędzia reagowania na sytuacje kryzysowe oraz dobre praktyki wdrażane w organizacjach w Polsce i na świecie.

Konferencja była też okazją do podsumowania 2-letniej działalności Dobrej Fundacji oraz wręczenia certyfikatów nowym organizacjom przystępującym do Koalicji Firm - Razem Przeciw Mobbingowi.

To pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce, która w sposób tak kompleksowy i praktyczny podejmuje temat mobbingu w środowisku pracy. Uczestnicy podkreślali szczególną wartość merytoryczną wydarzenia oraz potrzebę kontynuowania tego typu inicjatyw.

Konferencja została objęta patronatem honorowym Ministra Sprawiedliwości oraz Rzecznika Praw Obywatelskich. W gronie patronów medialnych znaleźli się: Trójka – Polskie Radio, HR Business Partner, FOCUS ON Business, Tygrysy Biznesu, Business Woman & Life oraz Poradnik Przedsiębiorcy. Patronatu udzielili również: Pracodawcy RP, Krajowa Izba Gospodarcza, Okręgowa Izba Radców Prawnych we Wrocławiu, Stowarzyszenie Prawa Pracy oraz ESG Institute.

Na początku września Dobra Fundacja ogłosi termin i miejsce II Ogólnopolskiej Konferencji - Razem Przeciw Mobbingowi. Fundacja planuje zmianę formuły wydarzenia - tym razem czeka nas dwudniowa konferencja z bogatym zestawem prelekcji i warsztatów, które tym razem odbywać się będą jednocześnie w jednej sali, bez konieczności dokonywania wyboru, z której propozycji skorzystać.

fot. Michał Adamowicz

Z radością ogłaszamy, że rusza drugi sezon Dobrego Podcastu – jednej z kluczowych inicjatyw edukacyjnych Dobrej Fundacji, realizowanej w ramach ogólnopolskiej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię”.

W nowym sezonie rozmowy o godności, przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu zdrowego środowiska pracy poprowadzi Krzysztof Łoniewski – doświadczony dziennikarz i rozmówca.

W 2. sezonie kontynuujemy rozmowy z ekspertami prawa pracy, psychologami, HR-owcami, trenerami i doradcami, ale sięgamy również po głosy osób z osobistym doświadczeniem mobbingu. Będziemy analizować konkretne przypadki, rozmawiać o skutecznych procedurach antydyskryminacyjnych i pokazujemy, jak wygląda realna odpowiedzialność organizacji wobec pracowników.

 Nowe odcinki dostępne będą na wszystkich głównych platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast, Tidal. Dla osób niesłyszących przygotowujemy transkrypcje każdego odcinka.

Dobry Podcast – Rozmowy O Godności to przestrzeń dla tych, którzy chcą wiedzieć więcej, rozumieć lepiej i wspierać godność w miejscu pracy.

Z ogromną radością pragniemy poinformować, że z dniem wczorajszym Dobra Fundacja zyskała nowego członka zarządu. Na funkcję wiceprezesa zarządu została powołana Anna Krupa.

Ania jest z nami w fundacji od ponad 10 miesięcy, od początku wyróżniała się ogromnym zaangażowaniem w działalność fundacji. Udzieliła wsparcia wielu osobom, które doświadczyły mobbingu i zgłosiły się do nas po wsparcie, koordynowała prace zespołu legislacyjnego, który opracował projekt nowej definicji mobbingu oraz zmian w Kodeksie pracy. Jest bardzo aktywną ambasadorką fundacji, zawsze gotowa do działania, pomocy, czy innych aktywności.

Powołanie Ani do zarządu fundacji to naturalny krok w kierunku dynamicznego rozwoju fundacji i budowania większej transparentności w naszej działalności. 

Razem możemy więcej!