DLA FIRM
KOMPLEKSOWY SYSTEM PRZECIWDZIAŁANIA
PRZEMOCY W ŚRODOWISKU PRACY
Został zaprojektowany jako spójny, procesowy model wsparcia organizacji – od diagnozy i budowy rozwiązań systemowych, przez edukację wszystkich kluczowych grup, po interwencję i działania naprawcze.
Jego celem nie jest realizacja pojedynczych szkoleń, lecz wdrożenie trwałej zmiany organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, jasnych procedurach oraz realnych kompetencjach osób pełniących określone role w strukturze firmy.
System zakłada pracę równoległą z różnymi grupami – zarządem, kadrą menedżerską, HR, pracownikami, członkami komisji oraz osobami zaufania – z uwzględnieniem ich odmiennych zakresów odpowiedzialności i poziomu wpływu na kulturę organizacyjną.
Rolą trenerów jest nie tylko przekazanie wiedzy, lecz także rozpoznanie specyfiki danej organizacji oraz dostosowanie akcentów szkoleniowych do zidentyfikowanych potrzeb – przy zachowaniu spójności z założeniami całego systemu.
SZKOLENIA ANTYMOBBINGOWE
Sześciomodułowy program rozwoju kompetencji w obszarze zarządzania i przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy. Obejmuje wszystkie kluczowe grupy w organizacji – od zarządu i kadry menedżerskiej, przez HR, po pracowników, członków komisji oraz osoby zaufania – z uwzględnieniem ich ról i zakresu odpowiedzialności.
Punktem wyjścia jest świadomość, że granica między nieprawidłowym zarządzaniem a mobbingiem bywa cienka i często wynika z braku narzędzi oraz jasnych standardów działania. Program koncentruje się na budowaniu kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności i przejrzystej komunikacji, przy jednoczesnym zachowaniu efektywności biznesowej.
Szkolenia mają charakter praktyczny – rozwijają umiejętności rozpoznawania ryzyk, reagowania na nieprawidłowości, prowadzenia trudnych rozmów i rozwiązywania konfliktów. Model stanowi integralną część Kompleksowego systemu przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy i wspiera wdrażanie jego założeń w codziennej praktyce organizacyjnej.
KOALICJA RAZEM PRZECIW MOBBINGOWI
Partnerstwo pracodawców i Dobrej Fundacji, którzy łączą siły, aby wyznaczać standardy przeciwdziałania mobbingowi w środowisku pracy oraz wspólnie inicjować trwałą zmianę społeczną w obszarze kultury organizacyjnej. Dołączenie do Koalicji stanowi element realizacji strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu oraz potwierdzenie zaangażowania firmy w budowanie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.
Koalicja powstała w celu propagowania zasad funkcjonowania firm i budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej przeciwdziałaniu wszelkim niepożądanym zachowaniom i dbaniu o dobrostan pracowników.
Naszym celem jest promowanie zasad etycznego funkcjonowania firm oraz kreowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, sprzyjającej eliminacji wszelkich form niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Dążymy do budowania środowiska, gdzie każdy pracownik czuje się szanowany, bezpieczny i wspierany. Poprzez działania edukacyjne i współpracę z ekspertami wspieramy przedsiębiorstwa w tworzeniu miejsc pracy opartych na zasadach fair play.
Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław
KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000
Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej
pod numerem KRS 00001046661
2023-26 © Dobra Fundacja