24/09/2024

IV branżowe Forum Wymiany Doświadczeń

Dziś jedna z naszych ekspertek, Kasia Matyjewicz brała udział w IV branżowym Forum Wymiany Doświadczeń organizowanym przez Polskie Aquaparki i Pływalnie w Krakowie.

Kasia jest ekspertką HR, trenerką i doradcą zawodowym z ponad 15 letnim doświadczeniem w Polsce i Europie. Pracowała w małych i średnich firmach oraz korporacjach. Wykłada na studiach podyplomowych na Politechnice Krakowskiej, a także jest orędowniczką wellbeingu w pracy.

Podczas swojej prelekcji pt. "Czy mobbing się opłaca?" Kasia szczegółowo omówiła obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz przedstawiła dalekosiężne skutki mobbingu dla pracowników i firm.

To niezwykle ważny temat, który dotyczy nas wszystkich, a edukacja to pierwszy krok na antymobbingowej drodze.

14/08/2024

Premiera siódmego odcinka Dobrego Podcastu

Co powinien zrobić pracodawca w kwestii prewencji mobbingu? Jak działają procedury i komisje antymobbingowe? Skąd bierze się lęk dotyczący procedur antymobbingowych? Na te oraz inne pytania odpowiedzą Karolina Czapska-Małecka oraz Aleksandra Kuzaj w 7 odcinku “Dobrego Podcastu”.

Karolina Czapska-Małecka to prawniczka i psycholożka. Jest wykładowczynią na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie specjalizuje się w prawie pracy. Posiada serwis Prolaboria i zajmuje się tam szkoleniami z przeciwdziałania mobbingowi oraz innych tematów z zakresu HR.

Aleksandra Kuzaj to psycholożka, która pełni funkcję doradczyni, Rzeczniczki Etyki oraz interweniuje w ramach komisji antymobbingowych. Prowadzi szkolenia oraz zajęcia z tematyki mobbingu na Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Ekspertki spotkały się, aby porozmawiać o tym, jak pracodawcy mogą przeciwdziałać mobbingowi. Na początku, skupiły się na aspekcie prawnym tego tematu. “Ważne żeby pracodawca działał, żeby to nie było tylko i wyłącznie na papierze, ale żeby rzeczywiście była ta chęć przeciwdziałania mobbingowi” wspomina Karolina Czapska-Małecka.

Kolejnym poruszonym tematem były komisje i procedury antymobbingowe w miejscach pracy. Rozmówczynie skupiły się na przedstawieniu w jaki sposób one działają, oraz w których miejscach potrzebują zmian. “W istniejących procedurach brakuje tej części bardziej miękkiej, bardziej nieformalnej” zauważa Aleksandra Kuzaj. Brakuje w nich procedury, która dałaby emocjonalne wsparcie osobie doświadczającej mobbingu. 

Zostaje wspomniane również, że komisje antymobbingowe przypominają wewnętrzny sąd. “Dostrzegam ogromny stres zarówno osoby, która składa skargę jak i której ta skarga dotyczy, ale również świadków” dodaje do tego Karolina Czapska-Małecka. Rozmówczynie zgadzają się, że w komisjach powinny nastąpić zmiany, które pomagają osobom biorących w nich udział zmniejszyć stres z nimi związany.

Ekspertki zadają sobie również pytanie, co dalej, jeśli komisja stwierdzi, że nie doszło do mobbingu? W firmach istnieją trudne relacje oraz konflikty, które nie są mobbingiem, ale nie powinny być ignorowane. Karolina Czapska-Małecka wspomina o procedurach rozwiązywania konfliktów, jako mechanizmie, który mógłby pomóc w tych sytuacjach.

Następnie podjęty był temat roli ekspertów zewnętrznych w komisjach antymobbingowych. “Czasami potrzebny jest ktoś kto obiektywnie spojrzy na sprawę i zadba o wsparcie tych relacji.” mówi Aleksandra Kuzaj. Wspominani są również mediatorzy, jednak korzystanie z tego sposobu nie jest jeszcze tak spopularyzowane w Polsce jak za granicą. 

Na koniec podcastu, ekspertki zwracają uwagę na to, co jest najważniejsze w prewencji mobbingu ze strony pracodawcy. “Żeby przeciwdziałać mobbingowi, należy najpierw przyjrzeć się komunikacji i pomagać w takim codziennym komunikowaniu.” uważa Karolina Czapska-Małecka. Podkreśla również, że priorytetem pracodawcy powinno być rozwiązanie sprawy wewnątrz firmy, a pozew jest formą ostateczną. 

Serdecznie zapraszamy do przesłuchania tego odcinka podcastu, aby dowiedzieć się więcej na wyżej wspomniane tematy. 

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: 

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

31/07/2024

Premiera szóstego odcinka Dobrego Podcastu

W jaki sposób przedstawiciele różnych pokoleń radzą sobie z mobbingiem? Co ich wyróżnia? Czego mogą się od siebie nauczyć? Na te oraz inne pytania odpowiadają ekspertki Dobrej Fundacji - Anna Krupa i Alicja Strupagiel w szóstym odcinku Dobrego Podcastu.

Anna Krupa jest trenerką menedżerów. Promuje styl zarządzania oparty na wzajemnym szacunku, życzliwości i zaufaniu. Angażuje się również w projekty mające pomóc ze wzmocnieniem odporności psychicznej. 

Alicja Strupagiel to młoda prawniczka. W jej obszarze zainteresowań znajdują się m.in tematy związane z prawem pracy, w szczególności dyskryminacji i mobbingu.

Rozmowa ekspertek skupia się na różnicach w tym, jak różne pokolenia podchodzą do tematu mobbingu. Alicja Strupagiel wypowiada się na temat własnego pokolenia, Generacji Zet: “Dzięki rozwojowi technologicznemu jesteśmy bardziej wrażliwi na pewne zachowania. (...) Jesteśmy bardziej odważni, w tym kontekście, że możemy zmienić pracę, natomiast nie mamy żadnych środków, które mogłyby nam pomóc w walce z mobbingiem".

Młodsze pokolenie ma chęci, aby polepszyć sytuację, jednak nie zawsze mają do tego środki. Natomiast osoby z większym stażem nie są dobrze wyedukowane i nie zawszę potrafią rozpoznać mobbing. Na ten temat wypowiada się Anna Krupa: “O mobbingu się nie mówiło tak dużo, jak zaczyna mówić się teraz. (...) Niestety moje pokolenie podchodziło do tego w taki sposób, że muszą wytrzymać”.

Ekspertki zwracają dużą uwagę na to, czego różne pokolenia mogą się nawzajem od siebie nauczyć. Każde z nich posiada cechy, które pomagają radzić sobie w sytuacjach związanych z mobbingiem. Alicja Strupagiel zauważa że: “Ogromnym plusem naszego pokolenia jest to, że chcemy reagować. Od was możemy się nauczyć, że jesteście stali w swoich uczuciach, nie chcecie zmieniać pracy”. Natomiast zalety, które widzi Anna Krupa to, że: “Nasze pokolenie żyło, po to żeby pracować, a młodzi ludzie pracują po to by żyć”.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

18/07/2024

Premiera piątego odcinka Dobrego Podcastu

Mobbing to coraz popularniejsze zjawisko. O mobbingu z perspektywy pracodawcy  nie mówi się za dużo. To często pomijany temat. Jak powinien zachować się pracodawca w sytuacji mobbingu w miejscu pracy? Jakie działania powinien podjąć?

Na platformach streamingowych pojawił się dziś piąty odcinek Dobrego Podcastu.

W 5 odcinku podcastu został poruszony temat mobbingu z perspektywy pracodawcy. Rozmówczyniami były ekspertki Dobrej Fundacji- Joanna Cur i Maja Ostrowska.

Joanna Cur to radca prawny, mentorka oraz szkoleniowiec, wykładowczyni akademicka z dwudziestoletnim stażem pracy w międzynarodowych korporacjach. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

Maja Ostrowska to trenerka, mentorka i konsultantka z zakresu pierwszej pomocy w kryzysie psychologicznym dla osób doświadczających przemocy i trudnych relacji w pracy. Posiada ponad 25 lat doświadczenia w obszarze HR, D&I, INC, CSR oraz przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

W rozmowie poruszono temat kodeksu pracy i innych przepisów, które nie podają jednak gotowych działań dla pracodawcy w kwestii mobbingu.

"Kodeks Pracy, ani żadne przepisy szczególne, nie podają żadnych gotowych rozwiązań, nie dają wytycznych i nie mówią tak naprawdę pracodawcy, w jaki sposób on ma wypełniać ten obowiązek wynikający z Kodeksu. Dlatego pracodawcy są często bezradni, albo ten temat pomijają, bo nie jest nic narzucone z góry. Stąd też właśnie powstają różnego rodzaju problemy" mówi Maja Ostrowska.

 Często zdaża się także, że pracodawca nie traktuje tematu mobbingu wystarczajaco poważnie:

"(...) pracodawcy właśnie wolą o tym nie mówić, wolą myśleć, że nas to nie dotyczy. Natomiast nie istnieje coś takiego jak mobbing. Że to zjawisko mnie nie dotyczy czy nas nie dotyczy jako organizacji, bo może dotknąć absolutnie każdego i absolutnie każdej firmy, każdego sektora. Nie ma tutaj wyjątków".

Panie rozmawiają o tym, że mobbing może być obecny na różnych poziomach hierarchii, nie dotyczy wyłącznie relacji pracodawca-pracownik:

"(...) bo bardzo często jest tak, że my szufladkujemy to, że jak ktoś jest mobberem to jest to szef, prawda?  Podwładny to ofiara mobbingu, a przecież nie zawsze tak jest. Mobbing występuje pomiędzy pracownikami,  ale też ofiarą mobbingu może być szef".

Mobbing jest szerokim zjawiskiem, którego nie należy lekceważyć. Po więcej informacji zapraszamy do 5. odcinka podcastu.

Dobry Podcast dostępny jest na platformach stremingowych: Youtube, Spotify czy Apple Podcast.

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

03/07/2024

Premiera czwartego odcinka Dobrego Podcastu

Lojalność wobec pracodawcy, skupienie na karierze czy zdrowe środowisko pracy? Co jest najważniejsze oraz jak radzą sobie przedstawiciele Generacji Zet w obliczu mobbingu? Na te oraz inne pytania odpowiadają Agata Zapora oraz Wiktoria Nowak w czwartym odcinku Dobrego Podcastu.

Agata Zapora jest ekspertką Dobrej Fundacji. Zajmuje się pracą koordynatorską oraz trenerską w organizacjach pozarządowych. Jest członkinią fundacji GrowSPACE, gdzie edukuje oraz wspiera pracowników i pracodawców. Dodatkowo realizowała badania jakościowe i ilościowe na tematy mobbingu.

Jej rozmówczyni to Wiktoria Nowak. Jest działaczką społeczną oraz członkinią fundacji Off School. Od lat jest częścią samorządów uczniowskich i studenckich. Edukuje młodych ludzi jak odnaleźć się na rynku pracy.

Ekspertki zaczynają rozmowę od podzielenia się wizją zdrowego środowiska pracy. Wiktoria Nowak uważa, że “Moje wymarzone miejsce pracy to miejsce, w którym każdy konflikt jest rozwiązywany od razu i od razu komunikowany.”

Podejmowany jest temat różnic pokoleniowych w komunikacji, które możemy zauważyć w miejscach pracy. Pokolenie X jest tym lojalnym, które nie chce zmieniać pracy, dla Millenialsów ważny jest rozwój kariery i awanse. Natomiast na temat pokolenia Zet wypowiada się Wiktoria Nowak: “Wychowaliśmy się już z dostępem do technologii i to nas bardzo uwrażliwiło. Otworzyło głowę na tolerancję, równość, na to żeby miejsca pracy był zdrowe.”

Głównym tematem rozmowy było to w jaki sposób osoby z Generacji Zet reagują na mobbing. Młodzi pracownicy, mają dużo większą świadomość niż osoby ze starszych pokoleń, jednak dalej widać miejsce na udoskonalenie. Wiktoria Nowak zauważa, że: “Brakuje rzeczowej informacji już w szkole licealnej na temat mobbingu i dyskryminacji”.

Agata Nowak podejmuje również temat cancel culture oraz tego, że młode pokolenia ma mniej obiekcji, aby pociągać mobberów do odpowiedzialności za konsekwencje swoich działań wobec pracowników.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

19/06/2024

Premiera trzeciego odcinka Dobrego Podcastu

Stres, obciążenie psychiczne, trudności w pracy, problemy w życiu domowym. Mobbing, którego doświadczamy w pracy wpływa na nasze życie również poza nią. Na ten oraz inne tematy rozmawiają Małgorzata Górska i Aleksandra Kuzaj-Kosek w trzecim odcinku Dobrego Podcastu.

Małgorzata Górska jest specjalistką HR. Posiada doświadczenie w pracy z zarządami oraz kadrami w różnych branżach. Była odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie programów przeciwdziałających występowaniu zachowań o charakterze niepożądanym.

Aleksandra Kuzaj-Kosek to psycholożka, która pełni funkcję doradczyni, Rzeczniczki Etyki oraz interweniuje w ramach komisji antymobbingowych. Prowadzi szkolenia oraz zajęcia z tematyki mobbingu na Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Dwie ekspertki, w trzecim odcinku “Dobry Podcast”, pochylają się nad tym w jaki sposób wpływa na nas mobbing. Zauważają, że mobbing działa negatywnie na wiele aspektów życia osoby, która go doświadcza. “Mobbing staje się elementem, częścią naszego życia i to przenosi się też na naszych bliskich, ale co więcej, mobbing też zaraża w firmie.” zauważa Małgorzata Górska. Te doświadczenia sprawiają, że człowiek żyje w ciągłym stresie, co zaniża zarówno komfort życia jak i efektywność pracownika. 

Podejmują również temat zmian, które zachodzą w rozmowach na temat mobbingu. Aleksandra Kuzaj zauważa, że  “Osoby, które trafiały do mnie, mówiły, że 10 lat to trwa, a teraz ludzie przychodzą nawet po kilku miesiącach. Jest to plus afer medialnych”. Oprócz mediów, różnica ta powstała dzięki szkoleniom odbywającym się w firmach, czy pojawieniu się nowego pokolenia na rynku pracy. 

Ekspertki wspominają o procedurach antymobbingowych w firmach. Mówią o tym co działa dobrze, a co powinno się zmienić. Mobberzy dalej traktowani są zbyt łagodnie, szczególnie, gdy są specjalistami. Zamiast nich, do odejścia zmuszona jest osoba, która doświadczyła przemocy. Przy okazji rozmówczynie dzielą się własnymi spostrzeżeniami, jakie zdobyły w trakcie kariery zawodowej.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych:  YouTube Spotify Apple Podcast

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

06/06/2024

Premiera drugiego odcinka Dobrego Podcastu

Czy żeby mówić o mobbingu trzeba spełniać całą jego definicję? Czym różni się dyskryminacja od mobbingu? Na te i wiele innych pytań odpowiedzi znajdziemy w Dobrym Podcaście.

Na platformach stremingowych pojawił się dziś drugi odcinek Dobrego Podcastu.

Tym razem rozmawiamy o tym, co to jest mobbing. Rozmawiają ekspertki Dobrej Fundacji - dr Magdalena Rycak i Małgorzata Koniuszy.

Dr Magdalena Rycak to radczyni prawna z 20- letnim doświadczeniem w prawie pracy. Założycielka Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr. Dyrektorka Instytutu Prawa Pracy i Work Life Balance w Uczelni Łazarskiego. Od kilkunastu lat kieruje tam dwoma kierunkami studiów podyplomowych: Prawo pracy i Ubezpieczeń społecznych oraz Ochrona danych osobowych i Zarządzanie bezpieczeństwem informacji.

Małgorzata Koniuszy to menadżerka z 20-letnim doświadczeniem. Pracowała w międzynarodowych korporacjach, nadzorując, wdrażając i audytując światowe standardy zarządzania dla najbardziej wymagających klientów. Współtworzyła zasady etyki antykorupcji i raporty CSR zrównoważonego rozwoju. Certyfikowana i praktykująca mentorka, trenerka i audytorka.

„Jeżeli zdarzy się, że pracodawca odmówi mi urlopu np. w lipcu lub raz na jakiś czas mówi, że mam iść pracować w godzinach nadliczbowych, albo nałoży na mnie karę porządkową, to jeszcze nie do końca oznacza to, że jestem mobbowana. Jeżeli natomiast, to by było tak, że ten pracodawca robi to, ale z taką pewną perfidią. Robi to, wykorzystując legalne narzędzia. (...) to ja regularnie jestem proszona o pozostanie po godzinach, kiedy mogą też po tych godzinach pozostawać inni pracownicy, a im pracodawca tego nie nakazuje. Może też być tak, że wykorzystywanie tych legalnych narzędzi będzie mobbingiem (…)” - o legalnych narzędziach, z jakich może korzystać pracodawca, ale także o sytuacji, kiedy mogą przybierać one formę mobbingu mówi Magdalena Rycak.

Małgorzata Koniuszy porusza ważną kwestie tego, iż mobbing może przybierać różne formy i istotne jest szkolenie firmy w jego zakresie: „Tak naprawdę są różne konfiguracje mobbingu. Może być też mobbing gdzie to przełożony jest mobbowany przez podwładnego, albo też jest tak zwany mobbing poziomy, gdzie mobberem jest kolega, koleżanka z pracy. Więc tych form mobbingu jest rzeczywiście dużo i to też warto tak naprawdę cały czas edukować też pracowników, zarządy, właściwie wszystkich, żeby mieli taki sam poziom wiedzy na temat tego czym jest mobbing (…)”.

Po więcej informacji o tym, czym jest mobbing zapraszamy do 2. odcinka Dobrego Podcastu.

Dobry Podcast dostępny jest na platformach stremingowych: Youtube, Spotify czy Apple Podcast.

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

22/05/2024

Porozmawiajmy o godności

Dobra Fundacja rusza z kolejną inicjatywą edukacyjną. Na platformach streamingowych pojawił się dziś pierwszy odcinek Dobrego Podcastu. Jest on jednym z projektów realizowanych w ramach pierwszej ogólnopolskiej antymobbingowej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię”.

Podcasty będą poruszać rozliczne tematy związane z mobbingiem, przeciwdziałaniem wszelkim niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy, odpowiedzialnością pracodawców za mobbing, jego skutkami dla osób dotkniętych mobbingiem czy sposobami radzenia sobie z tego rodzaju sytuacjami. Eksperci Dobrej Fundacji będą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby pomóc słuchaczom zrozumieć problem i znaleźć skuteczne rozwiązania.

Grono ekspertów Dobrej Fundacji to specjaliści prawa pracy, HR, a także psycholodzy, trenerzy, mentorzy, doradcy, którzy od wielu lat zawodowo zajmują się tematyką mobbingu. Dobry Podcast, czyli rozmowy o godności jest rozmową dwojga ekspertów np. prawnika i psychologa, którzy spoglądają na tematy związane z szeroko pojętym zjawiskiem mobbingu z różnych perspektyw. Za produkcję podcastu, na zlecenie Dobrej Fundacji, odpowiada IMAGENCY, za realizację odpowiada firma Media River.

„Chcemy z podcastami zajrzeć do wszelkich przestrzeni związanych z mobbingiem – dodaje Kasia Jarymek prezeska i fundatorka Dobrej Fundacji – w kolejnych cyklach planujemy także rozmowy z osobami dotkniętymi mobbingiem, opisując i analizując konkretne zdarzenia. Do konkretów sięgniemy także mówiąc o przeciwdziałaniu mobbingowi, rozmawiając z firmami, które strategicznie podchodząc do tego bardzo prawdopodobnego problemu, wdrożyły odpowiednie procedury i wyszkoliły z nich swoich pracowników, komunikując tym samym brak zgody na mobbing w swoich szeregach.”

Dzięki dostępności na wiodących platformach streamingowych YouTube, Spotify, Tidal czy Apple Podcast, Dobry Podcast mógł dotrzeć do szerokiej publiczności i przyczynić się do zwiększenia świadomości na temat mobbingu oraz promowania godności i szacunku w miejscu pracy. Dzięki współpracy z doświadczonymi profesjonalistami, Dobry Podcast będzie cennym źródłem wiedzy dla wszystkich zainteresowanych tematem mobbingu i wsparciem dla osób dotkniętych tą formą przemocy. Odcinki będą dostępne także dla osób niesłyszących, dzięki udostępnieniu tekstu w formie transkrypcji.

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS
VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej

pod numerem KRS 00001046661