Założycielka Simply Comply, specjalistka w zakresie zarządzania ryzykiem, postępowań
wyjaśniających, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, korupcji oraz ochrony sygnalistów i
etyki organizacyjnej. Trener, mentor i praktyk z wieloletnim doświadczeniem we współpracy z
firmami z sektora prywatnego i publicznego. Specjalizuje się w prowadzeniu rozmów
wyjaśniających oraz budowaniu bezpiecznej, etycznej kultury organizacyjnej.

Od lat wspiera organizacje w budowaniu bezpiecznego i etycznego środowiska pracy. Prowadzi
postępowania wyjaśniające w sprawach delikatnych i emocjonalnych, dotyczących m.in. sygnałów
o niepożądanych zachowaniach - także wtedy, gdy nie można jednoznacznie potwierdzić
naruszenia. Ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów i kampanii
edukacyjnych w zakresie ochrony sygnalistów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
korupcji, identyfikowania i reagowania na nieakceptowane zachowania w środowisku pracy oraz w
zakresie prowadzenia postępowań wyjaśniających.

Tworzy programy edukacyjne oparte na realnych przypadkach i doświadczeniach z pracy w terenie.
Jej celem jest przekładanie teorii na praktyczne działania, które budują u uczestników poczucie
pewności i gotowości do reagowania.

W swojej pracy trenerskiej i mentorskiej skupia się na tym, aby uczestnicy szkoleń rozumieli nie
tylko przepisy, ale również ich znaczenie i wpływ na codzienną pracę. Potrafi przekładać
wymagania prawne i procedury na praktyczne działania, które wspierają budowanie współpracy i
zrozumienia w organizacji. Posiada doświadczenie w pracy w różnych sektorach, co pozwala jej
elastycznie dostosować szkolenia do potrzeb i wyzwań w organizacjach.

W pracy z zespołami compliance, HR i kadrą menedżerską skupia się na tym, jak rozmawiać,
zadawać pytania i wyciągać wnioski, które nie budzą wątpliwości co do ich rzetelności i
bezstronności.

Wierzy, że najskuteczniejsze rozwiązania to te, które odpowiadają na realne potrzeby organizacji,
dlatego w pracy ze swoimi klientami stawia na praktykę, zaangażowanie uczestników i wspólne
wypracowywanie rozwiązań, które da się wdrożyć w codziennej pracy.

Witamy na pokładzie!