Znaczenie polityki antymobbingowej w miejscu pracy – jak stworzyć skuteczny dokument? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Przepisy jednak milczą w zakresie konkretnych działań jakie ma podjąć pracodawca – co z jednej strony daje szansę na dopasowanie dokumentu do konkretnej organizacji, zaś z drugiej stanowi nie lada wyzwanie.
W tym kontekście istotny jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11, OSNP 2012, nr 19–20, poz. 238, w którym Sąd przyjął stanowisko, że przeciwdziałanie mobbingowi stanowi kontraktowy obowiązek pracodawcy. W uzasadnieniu do tego wyroku czytamy, że pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi, w szczególności szkoląc pracowników - informując o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy stosując procedury, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska.
Jak stworzyć taki dokument wyjaśnia ekspertka Magdalena Nurzyńska-Sawicka. Zapraszamy do lektury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/znaczenie-polityki-antymobbingowej-w-miejscu-pracy-jak-stworzyc-skuteczny-dokument