8 lipca 2026 r. Senat RP przyjął bez poprawek ustawę nowelizującą Kodeks pracy w zakresie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Tym samym zakończył się parlamentarny etap prac nad jedną z najważniejszych zmian w prawie pracy od wielu lat. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta RP.

Nowelizacja ma na celu zwiększenie skuteczności ochrony osób doświadczających przemocy w środowisku pracy. Wprowadza zmiany dotyczące definicji mobbingu, wzmacnia obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz większy nacisk kładzie na działania zapobiegawcze. To odpowiedź na wieloletnie postulaty ekspertów, organizacji społecznych oraz samych pracowników, którzy wskazywali, że dotychczasowe przepisy nie zapewniały wystarczającej ochrony.

Dla Dobrej Fundacji to wydarzenie ma szczególny wymiar.

Od początku działalności naszej organizacji podkreślaliśmy, że skuteczna walka z mobbingiem wymaga nie tylko edukacji i zmiany świadomości społecznej, ale również zmian systemowych. Dlatego 29 stycznia 2024 r., inaugurując I Ogólnopolską Antymobbingową Kampanię Społeczną „Godność ma swoje imię”, rozpoczęliśmy także działania na rzecz nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu.

Przez ponad dwa i pół roku aktywnie uczestniczyliśmy w debacie publicznej. Organizowaliśmy konferencje, prowadziliśmy kampanie edukacyjne, przygotowywaliśmy propozycje zmian legislacyjnych, braliśmy udział w konsultacjach oraz spotkaniach z przedstawicielami administracji publicznej i parlamentarzystami. Doświadczenia osób, które zgłaszały się do Dobrej Fundacji po pomoc, stały się ważnym głosem w dyskusji o potrzebie reformy obowiązujących przepisów.

„Przyjęcie tej ustawy przez Senat to moment, na który czekaliśmy od początku naszej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię”. Od ponad dwóch i pół roku konsekwentnie pokazujemy, że mobbing nie jest konfliktem ani trudną atmosferą w pracy. Mobbing to przemoc i właśnie tak powinien być traktowany przez prawo, pracodawców i całe społeczeństwo.

Jestem dumna, że Dobra Fundacja zainicjowała proces zmian przepisów i mogła aktywnie uczestniczyć w ich tworzeniu. Jednocześnie wiem, że to nie koniec naszej pracy. Zmiana prawa jest niezwykle ważna, ale prawdziwa zmiana nastąpi wtedy, gdy każdy człowiek będzie mógł przychodzić do pracy bez lęku, z poczuciem bezpieczeństwa i poszanowania swojej godności.” - mówi Kasia Jarymek - prezeska Dobrej Fundacji.

Przyjęcie ustawy przez Senat jest zwieńczeniem wielomiesięcznych prac legislacyjnych oraz dialogu prowadzonego pomiędzy stroną społeczną, ekspertami, partnerami społecznymi i administracją publiczną. Pokazuje również, jak ważną rolę w procesie stanowienia prawa mogą odgrywać organizacje pozarządowe, które każdego dnia pracują z osobami doświadczającymi skutków obowiązujących przepisów.

Dobra Fundacja od początku podkreślała, że skuteczna ochrona przed mobbingiem nie może ograniczać się wyłącznie do możliwości dochodzenia swoich praw przed sądem. Równie istotne są działania profilaktyczne, edukacja, budowanie kultury szacunku oraz wspieranie pracodawców w tworzeniu bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy.

Przed ustawą pozostał już ostatni etap procesu legislacyjnego. Po podpisaniu przez Prezydenta RP i ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw nowe przepisy wejdą w życie w terminie określonym w ustawie.

Dobra Fundacja będzie nadal aktywnie wspierać wdrażanie nowych rozwiązań poprzez działania edukacyjne, szkoleniowe i eksperckie. Naszym celem pozostaje budowanie świata pracy, w którym godność człowieka jest wartością realnie chronioną, a przemoc nie znajduje miejsca ani przyzwolenia.

Dziękujemy wszystkim osobom, ekspertom, organizacjom społecznym, partnerom oraz instytucjom publicznym, które wniosły swój wkład w ten proces. To wspólny sukces wszystkich, którzy wierzą, że każdy człowiek ma prawo do bezpiecznego, godnego i wolnego od przemocy środowiska pracy.