W kolejnym odcinku Dobrego Podcastu, czyli rozmów o godności prowadzący Krzysztof Łoniewski rozmawia z psycholożką Moniką Baczyńską oraz Dorotą Korzeniowską, doradczynią zarządu Dobrej Fundacji. Ich wspólna analiza wykracza poza suche definicje - to opowieść o prawdziwych stratach, które mobbing wyrządza ludziom oraz firmom, które wydają się być odporne na miękkie konsekwencje przemocy psychicznej 

Mobbing to nie tylko naruszenie zasad czy procedur prawnych - to drastycznie obniżona jakość życia. Monika Baczyńska przywołuje problemy ze snem, chroniczny stres, lęk i poczucie osamotnienia jako pierwsze ostrzeżenie systemu nerwowego, że ktoś doświadcza przemocy w miejscu pracy. To strata, której nie sposób w pełni odrobić - zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Dorota Korzeniowska dodaje, że emocjonalne długi pracowników dotkniętych mobbingiem często niwelują ich zasoby do efektywnego działania. Efekt? Utrata energii, zmniejszona odporność psychiczna, utrata poczucia kompetencji i fundamentów samooceny.

To nie tylko ludzie cierpią, firmy też płacą cenę. Gościnie zwracają uwagę na spadek wydajności, fluktuację kadry i kosztowne rekrutacje zastępcze. W efekcie pracodawcy tracą ludzi. to nie są tylko liczby; to straty finansowe, wynikające z zaniedbań i braku reakcji na niepokojące sygnały w miejscu pracy.

Obie ekspertki podkreślają: rozmowa i wsparcie psychologiczne to nie tylko forma pomocy - to także narzędzie strategii organizacyjnej i zachowania przewagi konkurencyjnej.

Sojusz emocji i strategii pokazuje, że godność w pracy to nie luksus - to fundament efektywnego systemu. Ten odcinek uczy, że inwestycja w bezpieczeństwo psychiczne to nie tylko etyka, ale inwestycja, która się zwraca.Mobbing to nie tylko naruszanie standardów pracy - to realne straty, które czujemy w życiu osobistym, psychicznym i zawodowym. W odcinku Dobry Podcast, czyli rozmowy o godności Monika Baczyńska i Dorota Korzeniowska opowiadają o tym, jak bardzo może kosztować milczenie i co może się zmienić, kiedy ktoś zostanie wysłuchany.