W ósmym odcinku Dobrego Podcastu Katarzyna Jędryczek-Wąsiel (Head of HR w B2 Impact) i Renata Szredzińska (prezeska Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę) rozmawiają z Krzysztofem Łoniewskim o tym, jak realnie tworzyć zdrowe środowisko pracy - zarówno w korporacji, jak i w organizacji pozarządowej.

Spotykają się tu dwa pozornie odległe światy: firma zarządzająca wierzytelnościami oraz fundacja chroniąca prawa dzieci. A jednak łączy je coś wspólnego - troska o człowieka w miejscu pracy.

Katarzyna Jędryczek-Wąsiel i Renata Szredzińska dzielą się doświadczeniem budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku, zrozumieniu i bezpieczeństwie.

Rozmowa koncentruje się wokół szeroko rozumianego dobrostanu - rozumianego nie tylko jako równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, ale także jako poczucie sensu, satysfakcji, możliwość rozwoju i emocjonalna stabilność.

„Dobrostan to nie jest jednorazowy benefit, tylko codzienne doświadczenie zespołu” – podkreślają gościnie.

W rozmowie pojawiają się konkretne przykłady działań: dobór benefitów, sposób komunikacji, styl przywództwa i polityka wewnętrzna. Ich wpływ na atmosferę w pracy okazuje się kluczowy - niezależnie od sektora.

Katarzyna Jędryczek-Wąsiel mówi otwarcie o pracy z zespołami w trudnym obszarze finansowym, gdzie stres i presja są codziennością:

„Zadaniem liderów jest dbać o relacje, nie tylko wyniki. Dobrostan zespołu przekłada się bezpośrednio na skuteczność.”

Renata Szredzińska zwraca uwagę na misję organizacji społecznych:

„Ludzie nie pracują w fundacjach dla pieniędzy. Ale to nie znaczy, że nie potrzebują stabilności, zrozumienia i możliwości rozwoju.”

Odcinek jest autentyczny i nieidealizowany. Padają przykłady rozwiązań, które się sprawdziły, ale też takich, które wymagały korekty. Dzięki temu rozmowa ma charakter wymiany doświadczeń, a nie suchej teorii.

To ważny głos w dyskusji o współczesnej kulturze pracy. Pokazuje, że dobrostan nie jest dodatkiem do strategii - jest jej fundamentem. I że dobre miejsce pracy można (i warto) budować w każdej organizacji - bez względu na jej profil.