Mobbing to problem, który dotyka całą organizację. Toksyczne zachowania jednej osoby mogą wywołać lawinę negatywnych skutków, które obniżają efektywność pracy, niszczą relacje i podważają zaufanie do pracodawcy. Przyjrzyjmy się konsekwencjom, jakie niesie za sobą tolerowanie tego zjawiska.

  • Spadek morale i efektywności zespołu.
  • Wzrost rotacji pracowników.
  • Zniszczona reputacja firmy.
  • Wysokie koszty finansowe.
  • Rozpad więzi w zespole.
  • Utrata talentów
  • Jak temu zapobiec?

Zapraszamy do lektury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/konsekwencje-mobbingu-dla-organizacji-i-zespolow gdzie ekspertka Małgorzata Tobiszewska omawia konsekwencje mobbingu i mówi jak mu zapobiegać.