Mobbing to problem, który dotyka całą organizację. Toksyczne zachowania jednej osoby mogą wywołać lawinę negatywnych skutków, które obniżają efektywność pracy, niszczą relacje i podważają zaufanie do pracodawcy. Przyjrzyjmy się konsekwencjom, jakie niesie za sobą tolerowanie tego zjawiska.
- Spadek morale i efektywności zespołu.
- Wzrost rotacji pracowników.
- Zniszczona reputacja firmy.
- Wysokie koszty finansowe.
- Rozpad więzi w zespole.
- Utrata talentów
- Jak temu zapobiec?
Zapraszamy do lektury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/konsekwencje-mobbingu-dla-organizacji-i-zespolow gdzie ekspertka Małgorzata Tobiszewska omawia konsekwencje mobbingu i mówi jak mu zapobiegać.