Zjawisko mobbingu w miejscu pracy stanowi poważny problem, z którym coraz częściej spotykają się pracownicy. Mobbing to długotrwałe, systematyczne nękanie lub poniżanie pracownika, które prowadzi do zaniżenia jego samooceny, pogorszenia stanu zdrowia psychicznego, a niekiedy nawet fizycznego. W związku z tym pojawia się pytanie, czy pracownik ma prawo odmówić pracy z mobberem, a jeśli tak – w jakich okolicznościach i jakie są tego konsekwencje?

W oparciu o Kodeks Pracy na to pytanie odpowiada ekspertka Marta Handzlik-Rosuł. Zapraszamy do zapoznania się na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-z-mobberem