Rozwijamy kompetencje,
które pozwalają skutecznie
reagować i zapobiegać przemocy
w środowisku pracy.

SZKOLENIA I ROZWÓJ KOMPETENCJI

PROGRAMY EDUKACYJNE
DLA ORGANIZACJI
– OD ŚWIADOMOŚCI DO TRWAŁEJ ZMIANY

WPROWADZENIE

Skuteczne przeciwdziałanie przemocy w środowisku pracy nie jest możliwe bez realnych kompetencji osób tworzących organizację. Same procedury, nawet najlepiej zaprojektowane, nie działają bez świadomości, odpowiedzialności i umiejętności ich stosowania w praktyce.

Dlatego działania edukacyjne Dobrej Fundacji mają charakter procesowy. Nie są to pojedyncze szkolenia, lecz spójne programy rozwojowe, które wspierają organizację w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.

CEL DZIAŁAŃ EDUKACYJNYCH

Celem działań edukacyjnych jest podniesienie wiedzy i komptetencji na temat mobbingu oraz przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy poprzez:

• podniesienie świadomości i wiedzy,
• rozwój praktycznych kompetencji w reagowaniu na trudne sytuacje,
• wzmocnienie odpowiedzialności na różnych poziomach organizacji,
• wsparcie wdrażania i funkcjonowania systemu przeciwdziałania przemocy.

MODEL PRACY

Programy szkoleniowe realizowane są w formule cykli kwartalnych (4 moduły w ciągu roku).

Każdy cykl:

• rozpoczyna się od wprowadzenia i diagnozy potrzeb,
• rozwija konkretne kompetencje,
• koncentruje się na reagowaniu i odpowiedzialności,
• kończy się utrwaleniem wiedzy i pracą na realnych sytuacjach.
  

Takie podejście pozwala na trwałą zmianę, a nie jednorazowe podniesienie świadomości.

PROGRAMY SZKOLEŃ

Działania edukacyjne dostosowane są do specyfiki ról i poziomu odpowiedzialności w organizacji.

SZKOLENIA DLA ZARZĄDU

Zakres obejmuje m.in.:

• odpowiedzialność prawną i osobistą członków zarządu,
• ryzyka finansowe i reputacyjne,
• nadzór nad systemem przeciwdziałania przemocy,
• podejmowanie decyzji w sytuacjach kryzysowych.
  

Efekt: świadome zarządzanie ryzykiem i odpowiedzialnością.

Zobacz szczegóły programu →

SZKOLENIA DLA KADRY MANAGERSKIEJ

Zakres obejmuje m.in.:

• granice zarządzania i odpowiedzialność liderską,
• rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych,
• reagowanie na konflikty i napięcia,
• budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
  

Efekt: wzmocnienie kompetencji menedżerskich i ograniczenie ryzyka nadużyć.

Zobacz szczegóły programu →

SZKOLENIA DLA DZIAŁÓW HR

Zakres obejmuje m.in.:

• projektowanie i stosowanie procedur,
• przyjmowanie i obsługę zgłoszeń,
• współpracę z komisjami i ekspertami,
• minimalizowanie ryzyk formalnych i organizacyjnych.
  

Efekt: profesjonalizacja procesów i zwiększenie bezpieczeństwa organizacji.

Zobacz szczegóły programu →

WARSZTATY DLA PRACOWNIKÓW

Zakres obejmuje m.in.:

• rozpoznawanie przemocy w środowisku pracy,
• różnicę między konfliktem a przemocą,
• reagowanie jako świadek,
• zasady bezpiecznej komunikacji.
  

Efekt: budowanie świadomej i odpowiedzialnej kultury organizacyjnej.

Zobacz szczegóły programu →

SZKOLENIA DLA CZŁONKÓW KOMISJI ANTYMOBBINGOWYCH

Zakres obejmuje m.in.:

• zasady bezstronności i odpowiedzialności,
• prowadzenie postępowań wyjaśniających,
• analizę materiału dowodowego,
• ochronę własnych zasobów psychicznych.
  

Efekt: rzetelne i wiarygodne prowadzenie postępowań.

Zobacz szczegóły programu →

SZKOLENIA DLA OSÓB ZAUFANIA

Zakres obejmuje m.in.:

• przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie rozmów,
• pierwszą pomoc psychologiczną,
• rozróżnianie sytuacji wymagających interwencji,
• ochronę własnych zasobów psychicznych.
  

Efekt: profesjonalne wsparcie pierwszego kontaktu i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników.

Zobacz szczegóły programu →

EFEKTY DLA ORGANIZACJI

• realne podniesienie kompetencji pracowników i kadry,
• zwiększenie skuteczności wdrożonych procedur,
• ograniczenie ryzyka błędnych reakcji,
• wzrost zaufania i poczucia bezpieczeństwa w organizacji,
• wsparcie długofalowej zmiany kultury organizacyjnej.

JAK PRACUJEMY

Szkolenia prowadzone są przez zespół trenerów Dobrej Fundacji doświadczonych w pracy z organizacjami oraz osobami doświadczającymi przemocy w środowisku pracy.

Programy łączą wiedzę prawną, psychologiczną i praktykę organizacyjną. Każdy cykl dostosowywany jest do specyfiki organizacji oraz zidentyfikowanych potrzeb.

KOLEJNY KROK

Działania edukacyjne stanowią integralny element systemu przeciwdziałania przemocy i mogą być realizowane równolegle z wdrażaniem procedur, audytem lub wsparciem interwencyjnym.

KAŻDA ORGANIZACJA WYMAGA INDYWIDUALNEGO PODEJŚCIA
POROZMAWIAJMY O WASZEJ SYTUACJI.

ZOBACZ WIĘCEJ

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej
pod numerem KRS 00001046661

Polityka prywatności

Regulamin strony

Statut Fundacji

2023-26 © Dobra Fundacja