Pomagamy organizacjom
tworzyć i wdrażać
skuteczne systemy przeciwdziałania
przemocy w środowisku pracy.

PROJEKTOWANIE
I WDRAŻANIE SYSTEMU

BUDOWA SKUTECZNYCH ROZWIĄZAŃ PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W ŚRODOWISKU PRACY

WPROWADZENIE

Skuteczne przeciwdziałanie przemocy w środowisku pracy nie opiera się wyłącznie na zapisach w regulaminach. Kluczowe znaczenie ma spójny system, który łączy procedury, praktykę działania oraz realne kompetencje osób odpowiedzialnych za jego funkcjonowanie.

Projektowanie i wdrażanie systemu to proces dostosowany do specyfiki organizacji – jej struktury, kultury oraz poziomu dojrzałości w zarządzaniu ryzykiem.

CEL USŁUGI

Celem jest stworzenie lub uporządkowanie systemu przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy, który:

  • jest zgodny z obowiązującymi przepisami,
  • jest zrozumiały i dostępny dla pracowników,
  • działa skutecznie w praktyce,
  • zapewnia bezpieczeństwo organizacji i jej pracowników.

KIEDY WARTO WDROŻYĆ LUB ZAKTUALIZOWAĆ SYSTEM

  • po przeprowadzeniu audytu antymobbingowego,
  • w sytuacji braku spójnych procedur,
  • gdy istniejące rozwiązania nie działają w praktyce,
  • w przypadku zmian organizacyjnych,
  • jako element zarządzania ryzykiem i compliance.

ZAKRES DZIAŁAŃ

Tworzenie i aktualizacja procedur:

  • opracowanie lub dostosowanie procedur antymobbingowych,
  • zapewnienie zgodności z przepisami prawa i dobrymi praktykami,
  • uproszczenie i zwiększenie czytelności dokumentów.

Projektowanie polityk wewnętrznych

  • określenie standardów zachowań i odpowiedzialności,
  • powiązanie polityk z kulturą organizacyjną,
  • spójność z innymi regulacjami wewnętrznymi.

Ścieżki zgłaszania i reagowania

  • zaprojektowanie dostępnych i bezpiecznych kanałów zgłoszeń,
  • określenie jasnych etapów postępowania,
  • przypisanie odpowiedzialności w organizacji.

Przygotowanie organizacji do postępowań

  • wsparcie we wdrożeniu procedur w praktyce,
  • przygotowanie HR i kadry zarządzającej do działania,
  • identyfikacja potencjalnych ryzyk wdrożeniowych.

EFEKTY DLA ORGANIZACJI

  • uporządkowany i spójny system przeciwdziałania przemocy,
  • zwiększenie bezpieczeństwa prawnego i organizacyjnego,
  • jasne zasady działania w sytuacjach zgłoszeń,
  • wzrost zaufania pracowników do organizacji,
  • przygotowanie do skutecznej reakcji na trudne sytuacje.

JAK PRACUJEMY

Każdy system projektowany jest indywidualnie – z uwzględnieniem specyfiki organizacji, jej struktury oraz wyzwań.

Łączymy wiedzę prawną, psychologiczną i organizacyjną, dzięki czemu tworzone rozwiązania są nie tylko zgodne z przepisami, ale przede wszystkim możliwe do zastosowania w praktyce.

KOLEJNY KROK

Wdrożenie systemu stanowi podstawę do dalszych działań – w szczególności programów edukacyjnych, wsparcia w sytuacjach interwencyjnych oraz budowania długofalowej kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie i odpowiedzialności.

KAŻDA ORGANIZACJA WYMAGA INDYWIDUALNEGO PODEJŚCIA
POROZMAWIAJMY O WASZEJ SYTUACJI.

ZOBACZ WIĘCEJ

INTERWENCJA KRYZYSOWA
I POSTĘPOWANIA WYJAŚNIAJĄCE

Działania w sytuacjach
zgłoszeń i naruszeń
→ Zobacz więcej

SZKOLENIA
I ROZWÓJ KOMPETENCJI

Programy edukacyjne dla wszystkich poziomów organizacji
→ Zobacz więcej

KONSULTACJE
EKSPERCKIE

Stałe wsparcie
w podejmowaniu decyzji
→ Zobacz więcej

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej
pod numerem KRS 00001046661