Wspieramy organizacje i osoby
w odbudowie bezpieczeństwa
oraz przywracaniu równowagi
po przemocy w środowisku pracy.

PROGRAMY NAPRAWCZE
I WSPARCIE INDYWIDUALNE

STABILIZACJA SYTUACJI, ZMIANA ZACHOWAŃ I OCHRONA ZESPOŁÓW

WPROWADZENIE

Zakończenie postępowania wyjaśniającego nie oznacza zakończenia procesu. Niezależnie od jego wyniku, organizacja często pozostaje w sytuacji napięcia, obniżonego zaufania lub niepewności co do dalszych działań.

Programy naprawcze i wsparcie indywidualne pozwalają uporządkować sytuację, wesprzeć osoby zaangażowane oraz ograniczyć ryzyko powtórzenia się trudnych zdarzeń.

CEL DZIAŁAŃ

Celem działań naprawczych jest:

  • stabilizacja sytuacji w organizacji po trudnych zdarzeniach,
  • wsparcie osób zaangażowanych w proces,
  • zmiana zachowań wymagających korekty,
  • odbudowa poczucia bezpieczeństwa w zespole,
  • ograniczenie ryzyka powtórzeń.

KIEDY WARTO WDROŻYĆ DZIAŁANIA NAPRAWCZE

  • po zakończeniu postępowania wyjaśniającego,
  • w sytuacjach napięcia i konfliktów w zespole,
  • gdy organizacja chce uniknąć eskalacji lub powtórzeń,
  • w przypadku konieczności wsparcia kadry zarządzającej lub pracowników,
  • jako element odpowiedzialnego zarządzania sytuacją kryzysową.

ZAKRES WSPARCIA

Wsparcie psychologiczne dla osób doświadczających przemocy

  • indywidualne konsultacje,
  • wsparcie w radzeniu sobie z konsekwencjami doświadczeń,
  • pomoc w odzyskaniu poczucia bezpieczeństwa.

Coaching / wsparcie dla osób wymagających zmiany zachowań

  • indywidualna praca nad sposobem zarządzania i komunikacji,
  • identyfikacja obszarów ryzyka,
  • rozwój bezpiecznych i odpowiedzialnych wzorców działania.

Indywidualne programy naprawcze

  • działania dostosowane do konkretnej sytuacji organizacyjnej,
  • wsparcie dla zespołów lub wybranych osób,
  • monitorowanie postępów i efektów.

Programy rozwojowe dla kadry menedżerskiej

  • wzmocnienie kompetencji liderskich,
  • budowanie odpowiedzialności za zespół,
  • rozwój umiejętności zarządzania w sytuacjach trudnych.

EFEKTY DLA ORGANIZACJI

  • stabilizacja sytuacji po zdarzeniach kryzysowych,
  • zmniejszenie napięć w zespołach,
  • realna zmiana zachowań,
  • ograniczenie ryzyka powtórzeń,
  • odbudowa zaufania i poczucia bezpieczeństwa.

JAK PRACUJEMY

Wsparcie realizowane jest przez ekspertów z zakresu psychologii i pracy z organizacjami. Każdy program dostosowywany jest indywidualnie – z uwzględnieniem charakteru sytuacji oraz potrzeb organizacji i jej pracowników.

Zapewniamy poufność oraz uważność na dobro wszystkich stron procesu.

KOLEJNY KROK

Działania naprawcze mogą być uzupełnione o dalsze wsparcie systemowe – w szczególności szkolenia, aktualizację procedur oraz stałe konsultacje eksperckie.

KAŻDA ORGANIZACJA WYMAGA INDYWIDUALNEGO PODEJŚCIA
POROZMAWIAJMY O WASZEJ SYTUACJI.

ZOBACZ WIĘCEJ

INTERWENCJA KRYZYSOWA
I POSTĘPOWANIA WYJAŚNIAJĄCE

Działania w sytuacjach
zgłoszeń i naruszeń
→ Zobacz więcej

SZKOLENIA
I ROZWÓJ KOMPETENCJI

Programy edukacyjne dla wszystkich poziomów organizacji
→ Zobacz więcej

KONSULTACJE
EKSPERCKIE

Stałe wsparcie
w podejmowaniu decyzji
→ Zobacz więcej

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej
pod numerem KRS 00001046661