Mobbing to coraz popularniejsze zjawisko. O mobbingu z perspektywy pracodawcy  nie mówi się za dużo. To często pomijany temat. Jak powinien zachować się pracodawca w sytuacji mobbingu w miejscu pracy? Jakie działania powinien podjąć?

Na platformach streamingowych pojawił się dziś piąty odcinek Dobrego Podcastu.

W 5 odcinku podcastu został poruszony temat mobbingu z perspektywy pracodawcy. Rozmówczyniami były ekspertki Dobrej Fundacji- Joanna Cur i Maja Ostrowska.

Joanna Cur to radca prawny, mentorka oraz szkoleniowiec, wykładowczyni akademicka z dwudziestoletnim stażem pracy w międzynarodowych korporacjach. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

Maja Ostrowska to trenerka, mentorka i konsultantka z zakresu pierwszej pomocy w kryzysie psychologicznym dla osób doświadczających przemocy i trudnych relacji w pracy. Posiada ponad 25 lat doświadczenia w obszarze HR, D&I, INC, CSR oraz przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

W rozmowie poruszono temat kodeksu pracy i innych przepisów, które nie podają jednak gotowych działań dla pracodawcy w kwestii mobbingu.

"Kodeks Pracy, ani żadne przepisy szczególne, nie podają żadnych gotowych rozwiązań, nie dają wytycznych i nie mówią tak naprawdę pracodawcy, w jaki sposób on ma wypełniać ten obowiązek wynikający z Kodeksu. Dlatego pracodawcy są często bezradni, albo ten temat pomijają, bo nie jest nic narzucone z góry. Stąd też właśnie powstają różnego rodzaju problemy" mówi Maja Ostrowska.

 Często zdaża się także, że pracodawca nie traktuje tematu mobbingu wystarczajaco poważnie:

"(...) pracodawcy właśnie wolą o tym nie mówić, wolą myśleć, że nas to nie dotyczy. Natomiast nie istnieje coś takiego jak mobbing. Że to zjawisko mnie nie dotyczy czy nas nie dotyczy jako organizacji, bo może dotknąć absolutnie każdego i absolutnie każdej firmy, każdego sektora. Nie ma tutaj wyjątków".

Panie rozmawiają o tym, że mobbing może być obecny na różnych poziomach hierarchii, nie dotyczy wyłącznie relacji pracodawca-pracownik:

"(...) bo bardzo często jest tak, że my szufladkujemy to, że jak ktoś jest mobberem to jest to szef, prawda?  Podwładny to ofiara mobbingu, a przecież nie zawsze tak jest. Mobbing występuje pomiędzy pracownikami,  ale też ofiarą mobbingu może być szef".

Mobbing jest szerokim zjawiskiem, którego nie należy lekceważyć. Po więcej informacji zapraszamy do 5. odcinka podcastu.

Dobry Podcast dostępny jest na platformach stremingowych: Youtube, Spotify czy Apple Podcast.

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

Czy żeby mówić o mobbingu trzeba spełniać całą jego definicję? Czym różni się dyskryminacja od mobbingu? Na te i wiele innych pytań odpowiedzi znajdziemy w Dobrym Podcaście.

Na platformach stremingowych pojawił się dziś drugi odcinek Dobrego Podcastu.

Tym razem rozmawiamy o tym, co to jest mobbing. Rozmawiają ekspertki Dobrej Fundacji - dr Magdalena Rycak i Małgorzata Koniuszy.

Dr Magdalena Rycak to radczyni prawna z 20- letnim doświadczeniem w prawie pracy. Założycielka Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr. Dyrektorka Instytutu Prawa Pracy i Work Life Balance w Uczelni Łazarskiego. Od kilkunastu lat kieruje tam dwoma kierunkami studiów podyplomowych: Prawo pracy i Ubezpieczeń społecznych oraz Ochrona danych osobowych i Zarządzanie bezpieczeństwem informacji.

Małgorzata Koniuszy to menadżerka z 20-letnim doświadczeniem. Pracowała w międzynarodowych korporacjach, nadzorując, wdrażając i audytując światowe standardy zarządzania dla najbardziej wymagających klientów. Współtworzyła zasady etyki antykorupcji i raporty CSR zrównoważonego rozwoju. Certyfikowana i praktykująca mentorka, trenerka i audytorka.

„Jeżeli zdarzy się, że pracodawca odmówi mi urlopu np. w lipcu lub raz na jakiś czas mówi, że mam iść pracować w godzinach nadliczbowych, albo nałoży na mnie karę porządkową, to jeszcze nie do końca oznacza to, że jestem mobbowana. Jeżeli natomiast, to by było tak, że ten pracodawca robi to, ale z taką pewną perfidią. Robi to, wykorzystując legalne narzędzia. (...) to ja regularnie jestem proszona o pozostanie po godzinach, kiedy mogą też po tych godzinach pozostawać inni pracownicy, a im pracodawca tego nie nakazuje. Może też być tak, że wykorzystywanie tych legalnych narzędzi będzie mobbingiem (…)” - o legalnych narzędziach, z jakich może korzystać pracodawca, ale także o sytuacji, kiedy mogą przybierać one formę mobbingu mówi Magdalena Rycak.

Małgorzata Koniuszy porusza ważną kwestie tego, iż mobbing może przybierać różne formy i istotne jest szkolenie firmy w jego zakresie: „Tak naprawdę są różne konfiguracje mobbingu. Może być też mobbing gdzie to przełożony jest mobbowany przez podwładnego, albo też jest tak zwany mobbing poziomy, gdzie mobberem jest kolega, koleżanka z pracy. Więc tych form mobbingu jest rzeczywiście dużo i to też warto tak naprawdę cały czas edukować też pracowników, zarządy, właściwie wszystkich, żeby mieli taki sam poziom wiedzy na temat tego czym jest mobbing (…)”.

Po więcej informacji o tym, czym jest mobbing zapraszamy do 2. odcinka Dobrego Podcastu.

Dobry Podcast dostępny jest na platformach stremingowych: Youtube, Spotify czy Apple Podcast.

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River