30 lipca 2026 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego w zakresie mobbingu i dyskryminacji. Nowe przepisy wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.
Sejm uchwalił ustawę 19 czerwca 2026 r., a Senat przyjął ją bez poprawek 8 lipca.
Uzupełnienie z 4 sierpnia 2026 r. Ustawę ogłoszono w Dzienniku Ustaw (poz. 1046). Wchodzi w życie po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia, czyli 5 listopada 2026 r.
Zmianie uległa definicja mobbingu. W myśl ustawy nowelizującej Kodeks pracy mobbing to uporczywe nękanie pracownika, czyli nękanie powtarzalne, nawracające lub stałe. Z definicji znika wymóg długotrwałości. Zachowania incydentalne nie są mobbingiem, choćby naruszały dobra osobiste pracownika.
Od 5 listopada pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (przy płacy minimalnej obowiązującej w 2026 r., czyli 4806 zł, jest to 28 836 zł) albo odszkodowania.
Na każdym pracodawcy spoczywać będzie obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu i właściwe reagowanie na niego, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą ponadto określić reguły, procedury i częstotliwość tych działań w regulaminie, o ile nie wynikają one z układu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy. Na dostosowanie regulaminu pracy lub wydanie nowego regulaminu pracodawcy mają sześć miesięcy od wejścia przepisów w życie, czyli do 5 maja 2027 r.
Ustawa wprowadza do Kodeksu pracy tzw. dyskryminację przez założenie i dyskryminację przez skojarzenie. W postępowaniach o naruszenie zasady równego traktowania osoba, która zarzuca naruszenie, uprawdopodabnia je, a wtedy to pracodawca jest obowiązany wykazać, że do naruszenia nie doszło.
Ponadto w postępowaniu o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu sąd nie może oddalić powództwa, jeżeli ustalone fakty wskazują, że jest ono zasadne z innego tytułu, niż wskazał pracownik. Sprawy z zakresu prawa pracy dotyczące ochrony dóbr osobistych, mobbingu i naruszenia zasady równego traktowania należą do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu. Te zmiany dotyczą postępowań wszczętych od 5 listopada 2026 r.
Co to oznacza w praktyce?
Do 4 listopada obowiązują dotychczasowe przepisy. Od 5 listopada zastosowanie mają nowe kryteria, w tym uporczywość nękania i indywidualna ocena okoliczności konkretnego przypadku. Nowe przepisy stosuje się również do mobbingu, który rozpoczął się przed 5 listopada i trwa po tej dacie. Obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi wynika z Kodeksu pracy od 5 listopada, a na dostosowanie regulaminu ustawa daje pracodawcom sześć miesięcy.
Image by awesomecontent on Magnific