21/08/2024

Dobra Fundacja na 4. edycji Campusu Polska Przyszłości

Już za tydzień - 27 i 28 sierpnia - będzie można nas spotkać w strefie NGO's na 4. edycji Campus Polska Przyszłości na olsztyńskim Kortowie.

Na naszym stanowisku będą dyżurować eksperci Dobrej Fundacji, z którymi będzie można porozmawiać o mobbingu, o tym, jak go rozpoznać, jak się przed nim bronić i jak reagować na niepożądane zachowania w miejscu pracy, kiedy sami ich doświadczamy, ale też kiedy jesteśmy ich świadkami.

Organizatorem Campusu jest Fundacja Campus Polska Przyszłości, a inicjatorem Prezydent Warszawy Rafał Trzaskowski. Tegoroczna 4. edycja Campusu odbędzie się w dniach 23-29 sierpnia na terenie miasteczka akademickiego Uniwersytetu Warmińsko- Mazurskiego w Olsztynie.

Campus Przyszłości to wydarzenie gromadzące ludzi zainteresowanych tematami dotyczącymi szans i zagrożeń, jakie stoją przed Polską. Tym jak wygląda Polska gospodarka środowisko oraz wiele innych. Na Campusie młodzi ludzie będą mieć okazję wziąć udział w różnego typu panelach, warsztatach i prelekcjach ze specjalistami z różnych dziedzin.

"Jak zwykle nie zabraknie wydarzeń kulturalnych, wydarzeń sportowych, spotkań z ciekawymi ludźmi, aktywności, społecznych, warsztatów, spotkań autorskich". "No i oczywiście wielu, wielu organizacji pozarządowych, które nam pomagają w organizacji Campusu, bardzo wielu samorządowców, którzy również w tym partycypują" - mówi Rafał Trzaskowski.

Spotkajmy się na Campusie! Zapraszamy też do śledzenia naszych mediów społecznościowych, gdzie od poniedziałku będziemy relacjonować nasze przygotowania i obecność na Campusie.

14/08/2024

Premiera siódmego odcinka Dobrego Podcastu

Co powinien zrobić pracodawca w kwestii prewencji mobbingu? Jak działają procedury i komisje antymobbingowe? Skąd bierze się lęk dotyczący procedur antymobbingowych? Na te oraz inne pytania odpowiedzą Karolina Czapska-Małecka oraz Aleksandra Kuzaj w 7 odcinku “Dobrego Podcastu”.

Karolina Czapska-Małecka to prawniczka i psycholożka. Jest wykładowczynią na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie specjalizuje się w prawie pracy. Posiada serwis Prolaboria i zajmuje się tam szkoleniami z przeciwdziałania mobbingowi oraz innych tematów z zakresu HR.

Aleksandra Kuzaj to psycholożka, która pełni funkcję doradczyni, Rzeczniczki Etyki oraz interweniuje w ramach komisji antymobbingowych. Prowadzi szkolenia oraz zajęcia z tematyki mobbingu na Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Ekspertki spotkały się, aby porozmawiać o tym, jak pracodawcy mogą przeciwdziałać mobbingowi. Na początku, skupiły się na aspekcie prawnym tego tematu. “Ważne żeby pracodawca działał, żeby to nie było tylko i wyłącznie na papierze, ale żeby rzeczywiście była ta chęć przeciwdziałania mobbingowi” wspomina Karolina Czapska-Małecka.

Kolejnym poruszonym tematem były komisje i procedury antymobbingowe w miejscach pracy. Rozmówczynie skupiły się na przedstawieniu w jaki sposób one działają, oraz w których miejscach potrzebują zmian. “W istniejących procedurach brakuje tej części bardziej miękkiej, bardziej nieformalnej” zauważa Aleksandra Kuzaj. Brakuje w nich procedury, która dałaby emocjonalne wsparcie osobie doświadczającej mobbingu. 

Zostaje wspomniane również, że komisje antymobbingowe przypominają wewnętrzny sąd. “Dostrzegam ogromny stres zarówno osoby, która składa skargę jak i której ta skarga dotyczy, ale również świadków” dodaje do tego Karolina Czapska-Małecka. Rozmówczynie zgadzają się, że w komisjach powinny nastąpić zmiany, które pomagają osobom biorących w nich udział zmniejszyć stres z nimi związany.

Ekspertki zadają sobie również pytanie, co dalej, jeśli komisja stwierdzi, że nie doszło do mobbingu? W firmach istnieją trudne relacje oraz konflikty, które nie są mobbingiem, ale nie powinny być ignorowane. Karolina Czapska-Małecka wspomina o procedurach rozwiązywania konfliktów, jako mechanizmie, który mógłby pomóc w tych sytuacjach.

Następnie podjęty był temat roli ekspertów zewnętrznych w komisjach antymobbingowych. “Czasami potrzebny jest ktoś kto obiektywnie spojrzy na sprawę i zadba o wsparcie tych relacji.” mówi Aleksandra Kuzaj. Wspominani są również mediatorzy, jednak korzystanie z tego sposobu nie jest jeszcze tak spopularyzowane w Polsce jak za granicą. 

Na koniec podcastu, ekspertki zwracają uwagę na to, co jest najważniejsze w prewencji mobbingu ze strony pracodawcy. “Żeby przeciwdziałać mobbingowi, należy najpierw przyjrzeć się komunikacji i pomagać w takim codziennym komunikowaniu.” uważa Karolina Czapska-Małecka. Podkreśla również, że priorytetem pracodawcy powinno być rozwiązanie sprawy wewnątrz firmy, a pozew jest formą ostateczną. 

Serdecznie zapraszamy do przesłuchania tego odcinka podcastu, aby dowiedzieć się więcej na wyżej wspomniane tematy. 

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: 

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

07/08/2024

Wystąpienie Aleksandry Kuzaj w Pytaniu na Śniadanie

7 sierpnia 2024 roku w programie TVP2 “Pytanie na śniadanie” wystąpiła psycholożka Dobrej Fundacji Aleksandra Kuzaj. Jako gościni wzięła udział w rozmowie na temat mobbingu w pracy wraz z prawniczką Karoliną Bogumił-Łagowską.

Rozmowa zaczęła się od wytłumaczenia czym jest mobbing. Temat, który może wydawać się nam oczywisty, jednak jest niejednoznaczny i dalej nie do końca zrozumiały dla wielu osób. Dodatkowo wspomniane były intencje, które kryją się za mobberem oraz to, że w większości przypadków jest świadomy swoich działań. 

Prawniczka tłumaczy, że mobbing jest wielopłaszczyznowy. Mobberem nie zawsze jest szef, a może być to również współpracownik, lub nawet ktoś podwładny. “To bardzo ważne, aby pracodawca, jako organizacja, jako firma, mówił wyraźne nie, ja nie zgadzam się na mobbing.” mówi Karolina Bogumił-Łagowska.

W dalszej części Aleksandra Kuzaj przyznaje, że skala mobbingu jest ogromna, jednak niektórzy wciąż mylą mobbing z innymi formami przemocy. Jest tak dlatego, że mobbing składa się z wielu różnych kwestii i ważne jest, aby uświadamiać ludziom różnice między formami przemocy jakie mogą zaistnieć.

“Mobbing najczęściej wynika z błędów w zarządzaniu, mamy rzeszę osób menadżerskich, które nie dostały właściwych narzędzi.” zauważa Aleksandra Kuzaj. Mobberami często są te osoby, które już wcześniej doświadczyły przemocy w życiu lub w pracy. 

Został poruszony również temat procesów sądowych dotyczących spraw mobbingowych. Karolina opowiada o tym, że są długie oraz ciężkie, a wynik rozpatrzenia zależy od tego na jakiego trafimy sędziego. 

Aleksandra Kuzaj opowiada o tym co zrobić w przypadku wystąpienia mobbingu, a później jakie kroki są podejmowane w postępowaniu firmy po zgłoszeniu takich sytuacji. Tłumaczy jak wygląda komisja antymobbingowa oraz jakie ma wady i co powinno się zmienić. 

Na koniec Aleksandra Kuzaj podkreśla, że każdy z nas może doświadczyć mobbingu. Jedyną predyspozycją jest wcześniejsze doświadczenie przemocy, tak samo jak w przypadku mobbera. Jednak ważnym jest pamiętanie, że nie powinniśmy przez to usprawiedliwiać mobbera i skupić się na tym czego potrzebuje osoba doświadczająca mobbingu.

31/07/2024

Premiera szóstego odcinka Dobrego Podcastu

W jaki sposób przedstawiciele różnych pokoleń radzą sobie z mobbingiem? Co ich wyróżnia? Czego mogą się od siebie nauczyć? Na te oraz inne pytania odpowiadają ekspertki Dobrej Fundacji - Anna Krupa i Alicja Strupagiel w szóstym odcinku Dobrego Podcastu.

Anna Krupa jest trenerką menedżerów. Promuje styl zarządzania oparty na wzajemnym szacunku, życzliwości i zaufaniu. Angażuje się również w projekty mające pomóc ze wzmocnieniem odporności psychicznej. 

Alicja Strupagiel to młoda prawniczka. W jej obszarze zainteresowań znajdują się m.in tematy związane z prawem pracy, w szczególności dyskryminacji i mobbingu.

Rozmowa ekspertek skupia się na różnicach w tym, jak różne pokolenia podchodzą do tematu mobbingu. Alicja Strupagiel wypowiada się na temat własnego pokolenia, Generacji Zet: “Dzięki rozwojowi technologicznemu jesteśmy bardziej wrażliwi na pewne zachowania. (...) Jesteśmy bardziej odważni, w tym kontekście, że możemy zmienić pracę, natomiast nie mamy żadnych środków, które mogłyby nam pomóc w walce z mobbingiem".

Młodsze pokolenie ma chęci, aby polepszyć sytuację, jednak nie zawsze mają do tego środki. Natomiast osoby z większym stażem nie są dobrze wyedukowane i nie zawszę potrafią rozpoznać mobbing. Na ten temat wypowiada się Anna Krupa: “O mobbingu się nie mówiło tak dużo, jak zaczyna mówić się teraz. (...) Niestety moje pokolenie podchodziło do tego w taki sposób, że muszą wytrzymać”.

Ekspertki zwracają dużą uwagę na to, czego różne pokolenia mogą się nawzajem od siebie nauczyć. Każde z nich posiada cechy, które pomagają radzić sobie w sytuacjach związanych z mobbingiem. Alicja Strupagiel zauważa że: “Ogromnym plusem naszego pokolenia jest to, że chcemy reagować. Od was możemy się nauczyć, że jesteście stali w swoich uczuciach, nie chcecie zmieniać pracy”. Natomiast zalety, które widzi Anna Krupa to, że: “Nasze pokolenie żyło, po to żeby pracować, a młodzi ludzie pracują po to by żyć”.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

03/07/2024

Premiera czwartego odcinka Dobrego Podcastu

Lojalność wobec pracodawcy, skupienie na karierze czy zdrowe środowisko pracy? Co jest najważniejsze oraz jak radzą sobie przedstawiciele Generacji Zet w obliczu mobbingu? Na te oraz inne pytania odpowiadają Agata Zapora oraz Wiktoria Nowak w czwartym odcinku Dobrego Podcastu.

Agata Zapora jest ekspertką Dobrej Fundacji. Zajmuje się pracą koordynatorską oraz trenerską w organizacjach pozarządowych. Jest członkinią fundacji GrowSPACE, gdzie edukuje oraz wspiera pracowników i pracodawców. Dodatkowo realizowała badania jakościowe i ilościowe na tematy mobbingu.

Jej rozmówczyni to Wiktoria Nowak. Jest działaczką społeczną oraz członkinią fundacji Off School. Od lat jest częścią samorządów uczniowskich i studenckich. Edukuje młodych ludzi jak odnaleźć się na rynku pracy.

Ekspertki zaczynają rozmowę od podzielenia się wizją zdrowego środowiska pracy. Wiktoria Nowak uważa, że “Moje wymarzone miejsce pracy to miejsce, w którym każdy konflikt jest rozwiązywany od razu i od razu komunikowany.”

Podejmowany jest temat różnic pokoleniowych w komunikacji, które możemy zauważyć w miejscach pracy. Pokolenie X jest tym lojalnym, które nie chce zmieniać pracy, dla Millenialsów ważny jest rozwój kariery i awanse. Natomiast na temat pokolenia Zet wypowiada się Wiktoria Nowak: “Wychowaliśmy się już z dostępem do technologii i to nas bardzo uwrażliwiło. Otworzyło głowę na tolerancję, równość, na to żeby miejsca pracy był zdrowe.”

Głównym tematem rozmowy było to w jaki sposób osoby z Generacji Zet reagują na mobbing. Młodzi pracownicy, mają dużo większą świadomość niż osoby ze starszych pokoleń, jednak dalej widać miejsce na udoskonalenie. Wiktoria Nowak zauważa, że: “Brakuje rzeczowej informacji już w szkole licealnej na temat mobbingu i dyskryminacji”.

Agata Nowak podejmuje również temat cancel culture oraz tego, że młode pokolenia ma mniej obiekcji, aby pociągać mobberów do odpowiedzialności za konsekwencje swoich działań wobec pracowników.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych: YouTube, Spotify, Apple Podcast

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

19/06/2024

Premiera trzeciego odcinka Dobrego Podcastu

Stres, obciążenie psychiczne, trudności w pracy, problemy w życiu domowym. Mobbing, którego doświadczamy w pracy wpływa na nasze życie również poza nią. Na ten oraz inne tematy rozmawiają Małgorzata Górska i Aleksandra Kuzaj-Kosek w trzecim odcinku Dobrego Podcastu.

Małgorzata Górska jest specjalistką HR. Posiada doświadczenie w pracy z zarządami oraz kadrami w różnych branżach. Była odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie programów przeciwdziałających występowaniu zachowań o charakterze niepożądanym.

Aleksandra Kuzaj-Kosek to psycholożka, która pełni funkcję doradczyni, Rzeczniczki Etyki oraz interweniuje w ramach komisji antymobbingowych. Prowadzi szkolenia oraz zajęcia z tematyki mobbingu na Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Dwie ekspertki, w trzecim odcinku “Dobry Podcast”, pochylają się nad tym w jaki sposób wpływa na nas mobbing. Zauważają, że mobbing działa negatywnie na wiele aspektów życia osoby, która go doświadcza. “Mobbing staje się elementem, częścią naszego życia i to przenosi się też na naszych bliskich, ale co więcej, mobbing też zaraża w firmie.” zauważa Małgorzata Górska. Te doświadczenia sprawiają, że człowiek żyje w ciągłym stresie, co zaniża zarówno komfort życia jak i efektywność pracownika. 

Podejmują również temat zmian, które zachodzą w rozmowach na temat mobbingu. Aleksandra Kuzaj zauważa, że  “Osoby, które trafiały do mnie, mówiły, że 10 lat to trwa, a teraz ludzie przychodzą nawet po kilku miesiącach. Jest to plus afer medialnych”. Oprócz mediów, różnica ta powstała dzięki szkoleniom odbywającym się w firmach, czy pojawieniu się nowego pokolenia na rynku pracy. 

Ekspertki wspominają o procedurach antymobbingowych w firmach. Mówią o tym co działa dobrze, a co powinno się zmienić. Mobberzy dalej traktowani są zbyt łagodnie, szczególnie, gdy są specjalistami. Zamiast nich, do odejścia zmuszona jest osoba, która doświadczyła przemocy. Przy okazji rozmówczynie dzielą się własnymi spostrzeżeniami, jakie zdobyły w trakcie kariery zawodowej.

Podcast dostępny jest na platformach streamingowych:  YouTube Spotify Apple Podcast

Produkcja: IMAGENCY

Realizacja: Media River

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS
VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej

pod numerem KRS 00001046661