27/01/2025

Rola treningu komunikacji i mediacji w rozwiązywaniu konfliktów w pracy

Konflikty mogą przynosić pożądane efekty albo opłakane rezultaty. Pożądane efekty to takie, które odkrywają nowe ścieżki i rozwiązania na skutek ścierania się różnych perspektyw, a którym towarzyszy uważna komunikacja. Jeśli komunikacja szwankuje, brakuje jej, lub jest błędna - konflikty się rodzą, konflikty eskalują i rujnują relacje oraz mogą wpływać na degradację organizacji. Często prowadzą do mobbingu czy dyskryminacji.

Kasia Wróblewicz opowiada jaką ważną rolę odgrywa mediator w konfliktach w pracy. W jaki sposób wyjść z konfliktu z twarzą i bez uszczerbku na reputacji dla obu stron. Zapraszamy do lekury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/rola-treningu-komunikacji

24/01/2025

Zmiana terminu konferencji „Razem przeciw mobbingowi”

Dobra Fundacja - organizator I Ogólnopolskiej Konferencji „Razem przeciw mobbingowi” podjęła decyzję o zmianie terminu konferencji. Zmiana wynika z przyczyn niezależnych od organizatorów i ma na celu zapewnienie uczestnikom oraz prelegentom jak najlepszych warunków do udziału w wydarzeniu.

Celem wydarzenia jest nie tylko zwrócenie uwagi na skalę zjawiska, ale przede wszystkim zaprezentowanie praktycznych rozwiązań, które mogą pomóc organizacjom w tworzeniu zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Uczestnicy poznają strategie skutecznego przeciwdziałania mobbingowi, dowiedzą się, jak rozpoznawać niepokojące sygnały i jak reagować na nie zgodnie z obowiązującym prawem. Konferencja będzie również okazją do nawiązania kontaktów z ekspertami i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.

Podczas wydarzenia głos zabiorą uznani specjaliści z różnych dziedzin. Otwarciem konferencji i powitaniem gości zajmie się Kasia Jarymek - fundatorka Dobrej Fundacji.

Katarzyna Biernacka z firmy Antal przedstawi raport „Mobbing w Środowisku Pracy”, będący analizą aktualnych wyzwań i skali tego zjawiska w Polsce. Maciej Myśliwiec podzieli się osobistymi doświadczeniami w poruszającej prelekcji „Co *obbing zrobił z moim życiem?”, pokazując, jak destrukcyjny wpływ może mieć nieprzyjazne środowisko pracy.

W międzynarodowy kontekst mobbingu wprowadzi uczestników Nanette A. Cowardin-Lee, omawiając „Reformy dotyczące mobbingu w Stanach Zjednoczonych”. Z kolei Małgorzata Tobiszewska skupi się na problemie mobbingu jako ukrytej epidemii w miejscu pracy. W praktyczny wymiar przeciwdziałania mobbingowi wprowadzi uczestników Anna Krupa.

Nie zabraknie także aspektów prawnych – Michał Grodzki przedstawi prelekcję “Dlaczego definicja mobbingu w prawie karnym jest tak potrzebna?”. Na koniec Elżbieta Chwalibóg zaprezentuje dobre praktyki edukacyjne na przykładzie działań prowadzonych przez Credit Agricole Bank Polska S.A.

Pełny program konferencji oraz szczegółowe informacje o prelegentach są dostępne na stronie internetowej wydarzenia: https://www.razemprzeciwmobbingowi.pl/

Rejestracja i kontakt:

Dotychczasowe rejestracje automatycznie zachowują ważność na nowy termin. W przypadku pytań lub potrzeby aktualizacji zgłoszenia zachęcamy do kontaktu z biurem organizacyjnym konferencji. 

Rejestracja dla nowych uczestników zostanie otwarta w pierwszym tygodniu lutego.

Serdecznie zapraszamy do udziału i przepraszamy za niedogodności.

20/01/2025

Propozycja zmiany definicji mobbingu

Zespół legislacyjny Dobrej Fundacji opracował propozycję nowej definicji mobbingu. Została ona zaprezentowana podczas debaty „Mobbing to przemoc”, która odbyła się 11 grudnia 2024 r. w Sejmie.

Zaproponowane przez Ministerstwo Pracy zmiany w Kodeksie pracy to bardzo dobry kierunek ulepszenia prawa w obszarze mobbingu i innych nieprawidłowych działań wobec pracowników. Przede wszystkim na plus należy ocenić uproszczenie definicji mobbingu. Szczególnie istotne jest usunięcie zależności, które muszą wystąpić, aby konkretne działania lub zaniechania uznać za mobbing. W zamian zaproponowano przykładowe wyliczenie potencjalnych przejawów mobbingu. Taki zabieg może pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w ocenie czy dane zachowania mogą stanowić mobbing.

Taką samą formę zaproponował również zespół legislacyjny "Dobra Fundacja", która została zaprezentowana podczas okrągłego stołu w Sejmie w grudniu 2024 r., co cieszy jeszcze bardziej.

Kolejną korzystną zmianą jest doprecyzowanie kręgu podmiotowego, od którego mobbing może pochodzić. I tak, w wprost wymieniono różne źródła mobbingu takie jak mobbing od podwładnego czy osób na równorzędnych stanowiskach. Spójne z prezentowanym przez Fundację stanowiskiem jest również doprecyzowanie oczekiwań wobec pracodawców. Dotychczas nie było jasne, w jaki sposób pracodawca miał przeciwdziałać mobbingowi oraz w jakich sytuacjach wyłączona zostanie jego odpowiedzialność. Niektóre pojęcia są niestety niedookreślone takie jak obowiązek „nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek”, czy obowiązek pracodawcy w zakresie wsparcia osób dotkniętych mobbingiem.

Niezależnie od tego proponowane zmiany należy ocenić bardzo pozytywnie, gdyż bardzo szeroko odnoszą się do niewłaściwych zachowań w zakładzie pracy, obejmując nie tylko mobbing, ale również naruszenia godności, innych dóbr osobistych pracowników, a także nierówne traktowanie i dykryminację. To bardzo kompleksowe zmiany, które mogą przyczynić się do walki z różnymi przejawami przemocy w miejscu pracy.

Teraz w Kodeksie Pracy
Art.  94 ³ .  [Mobbing]
§  1. 

Pracodawca jest obowiązany
przeciwdziałać mobbingowi.
§  2. 
Mobbing oznacza działania lub
zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi,
polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika, wywołujące
u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające
na celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.
§  3. 
Pracownik, u którego mobbing
wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem
zadośćuczynienia pieniężnego za
doznaną krzywdę.
§  4. 
Pracownik, który doznał mobbingu lub
wskutek mobbingu rozwiązał umowę
o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w
wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na
podstawie odrębnych przepisów.
§  5. 
Oświadczenie pracownika o
rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem
przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Propozycja Nowej Definicji
Art.  94 ³.  [Mobbing]
§1.

Pracodawca jest obowiązany
przeciwdziałać mobbingowi.
Przeciwdziałanie powinno polegać w
szczególności na szkoleniu
pracowników; informowaniu o
niebezpieczeństwie i konsekwencjach
mobbingu; stosowaniu procedur,
które umożliwią wykrycie i
zakończenie mobbingu.

§2.
 Mobbing oznacza niepożądane,
uporczywe
działania lub zaniechania
dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające lub
mające na celu w szczególności:
1)   nękanie lub zastraszanie,
2)   poniżanie,
3)   ośmieszanie,
4)   izolowanie,
5)   nieuzasadnioną krytykę,
6)   nieuzasadnione podważanie
kompetencji lub wyników pracy,
7)   utrudnianie lub uniemożliwianiu
komunikowania się.
§2(1)
Na zachowania, o których mowa w §2
mogą składać się fizyczne, werbalne
lub pozawerbalne elementy.

§  3.
Pracownik, u którego mobbing
wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem
zadośćuczynienia pieniężnego za
doznaną krzywdę.
§  4. 
Pracownik, który doznał mobbingu lub
wskutek mobbingu rozwiązał umowę
o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w
wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na
podstawie odrębnych przepisów.
§  5. 
Oświadczenie pracownika o
rozwiązaniu umowy o pracę powinno
nastąpić na piśmie z podaniem
przyczyny, o której mowa w § 2,
uzasadniającej rozwiązanie umowy.
  • propozycje zmian zespołu legislacyjnego Dobrej Fundacji w prawej kolumnie, pogrubioną czcionką.

23/12/2024

Dobrych Świąt!

Drodzy Przyjaciele, Sympatycy i Współpracownicy Dobrej Fundacji!

Kończymy ten rok z wdzięcznością za Waszą obecność, wsparcie i wspólnie podejmowane działania na rzecz lepszych, bardziej etycznych miejsc pracy. To dzięki Wam możemy szerzyć wiedzę, inspirować do zmian i wspólnie walczyć o środowisko pracy pełne szacunku i empatii.

Z okazji zbliżających się Świąt życzymy Wam czasu pełnego spokoju, wytchnienia i chwil, które na długo zostaną w pamięci. Niech Nowy Rok przyniesie Wam spełnienie marzeń, sukcesy w życiu zawodowym i prywatnym, a także wiele sił do dalszego tworzenia pozytywnych zmian.

W 2025 roku czeka nas wiele nowych projektów, spotkań i działań, które – mamy nadzieję – będą dla Was równie ważne i inspirujące, co dla nas. Razem możemy więcej!

Dziękujemy, że jesteście z nami.

Zespół Dobrej Fundacji 🌟

17/12/2024

SOJUSZ PRZECIW MOBBINGOWI

Sygnatariusze niniejszego sojuszu wyrażają głębokie zaniepokojenie skalą zjawiska mobbingu w pracy i zgadzają się z tym, że stanowi on w Polsce poważny problem społeczny, który należy zwalczać.

Read more

17/12/2024

Znaczenie polityki antymobbingowej w miejscu pracy

Znaczenie polityki antymobbingowej w miejscu pracy – jak stworzyć skuteczny dokument? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Przepisy jednak milczą w zakresie konkretnych działań jakie ma podjąć pracodawca – co z jednej strony daje szansę na dopasowanie dokumentu do konkretnej organizacji, zaś z drugiej stanowi nie lada wyzwanie. 

W tym kontekście istotny jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11, OSNP 2012, nr 19–20, poz. 238, w którym Sąd przyjął stanowisko, że przeciwdziałanie mobbingowi stanowi kontraktowy obowiązek pracodawcy. W uzasadnieniu do tego wyroku czytamy, że pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi, w szczególności szkoląc pracowników - informując o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy stosując procedury, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska

Jak stworzyć taki dokument wyjaśnia ekspertka Magdalena Nurzyńska-Sawicka. Zapraszamy do lektury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/znaczenie-polityki-antymobbingowej-w-miejscu-pracy-jak-stworzyc-skuteczny-dokument

11/12/2024

Debata „Mobbing to przemoc” w Sejmie

11 grudnia 2024 r. odbyła się w Sejmu debata „Mobbing to przemoc”, zorganizowana przez Wicemarszałek Sejmu Monikę Wielichowską oraz naszą Fundację.

W wydarzeniu uczestniczyły m.in.: Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Ministra ds. Równości Katarzyna Kotula, Ministra Kultury Hanna Wróblewska, a także Zuzanna Rudzińska-Bluszcz Wiceministra Sprawiedliwości. Obecni byli również przedstawiciele instytucji państwowych, organizacji zrzeszających pracodawców oraz organizacji pozarządowych zajmujących się tematyką pracy.

Debata została objęta patronatem honorowym Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministra Sprawiedliwości Adama Bodnara.

W jej trakcie zaprezentowaliśmy nasz raport „Mobbing w środowisku pracy”, przygotowany we współpracy z firmą Antal, a także przedstawiliśmy nową definicję mobbingu oraz propozycje zmian legislacyjnych opracowane przez zespół ekspertów fundacji.

W debacie uczestniczyli eksperci i ekspertki Dobrej Fundacji:
Kasia Jarymek  – prezeska fundacji,
Małgorzata Gamian-Wilk,
Marta Kopeć,
Małgorzata Tobiszewska,
Joanna Cur,
oraz Maciek Mysliwiec.

W czasie spotkania dyskutowaliśmy o konieczności wprowadzenia skuteczniejszych mechanizmów ochrony ofiar mobbingu, edukacji społeczeństwa i pracodawców, a także o zmianach w prawie pracy, które pozwoliłyby lepiej przeciwdziałać przemocy w miejscu pracy.

Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem dobrej atmosfery, jaka panowała na spotkaniu, a także tego jak wszyscy podobnie podchodzimy do tego trudnego tematu.

Wierzymy, że to niezwykle ważny krok w kierunku budowania bezpiecznego i godnego środowiska pracy oraz wyznaczenia nowych standardów w ochronie pracowników przed mobbingiem.

Zapraszamy do obejrzenia relacji z debaty: https://sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/transmisje.xsp?unid=9659F2299E08C1E9C1258BEE003EE8B0

09/12/2024

Debata w Sejmie – Mobbing to przemoc

Wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja zapraszają na sejmową debatę "Mobbing to przemoc".

W najbliższą środę, 11 grudnia o godz. 10:00 obędzie się w Sejmie debata „Mobbing to przemoc”.

Organizatorami debaty są: Wicemarszałek Sejmu RP Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja.

Wydarzenie będzie transmitowane na żywo za pośrednictwem strony: www.sejm.gov.pl

Debata została objęta patronatem honorowym:
Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz – Bąk oraz Ministra Sprawiedliwości Adama Bodnara.

W debacie wezmą udział Eksperci i Ekspertki Dobrej Fundacji:
Kasia Jarymek - prezeska fundacji
prof. Małgorzata Gamian-Wilk
Marta Kopeć
Małgorzata Tobiszewska
Joanna Cur
Maciek Myśliwiec

Po raz pierwszy w historii odbędzie się spotkanie, w którym wezmą udział przedstawiciele najważniejszych instytucji państwowych, organizacji zrzeszających pracodawców i organizacji pozarządowych, dla których mobbing stanowi poważny problem społeczny.

W trakcie debaty zostanie m.in. omówiony Raport "Mobbing w środowisku pracy" opracowany przez Dobrą Fundację i firmę Antal oraz propozycja nowej definicji mobbingu i innych przepisów wykonawczych opracowane przez zespół ekspertów Dobrej Fundacji.

Jesteśmy przekonani, że debata stanie się początkiem poważnych zmian dotyczących mobbingu zarówno w polskim systemie prawnym, jak i podjętych przez pracodawców.

06/12/2024

Czy pracownik może odmówić pracy z mobberem?

Zjawisko mobbingu w miejscu pracy stanowi poważny problem, z którym coraz częściej spotykają się pracownicy. Mobbing to długotrwałe, systematyczne nękanie lub poniżanie pracownika, które prowadzi do zaniżenia jego samooceny, pogorszenia stanu zdrowia psychicznego, a niekiedy nawet fizycznego. W związku z tym pojawia się pytanie, czy pracownik ma prawo odmówić pracy z mobberem, a jeśli tak – w jakich okolicznościach i jakie są tego konsekwencje?

W oparciu o Kodeks Pracy na to pytanie odpowiada ekspertka Marta Handzlik-Rosuł. Zapraszamy do zapoznania się na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-z-mobberem

27/11/2024

Poznawcze, emocjonalne i behawioralne symptomy mobbingu

Symptomy mobbingu u osoby doświadczającej go można podzielić na poznawcze, emocjonalne i behawioralne, co pozwala na lepsze zrozumienie, w jak destrukcyjny sposób przemoc w pracy negatywnie wpływa na całokształt funkcjonowania poszkodowanej osoby.

Ewelina Supińska ekspertka Dobrej Fundacji omawia symptomy mobbingu w 3 strefach: strefa poznawcza, emocjonalna oraz behawioralna. Zapraszamy do lektury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/poznawcze-emocjonalne-i-behawioralne-symptomy-mobbingu

19/11/2024

Konsekwencje mobbingu dla organizacji i zespołów

Mobbing to problem, który dotyka całą organizację. Toksyczne zachowania jednej osoby mogą wywołać lawinę negatywnych skutków, które obniżają efektywność pracy, niszczą relacje i podważają zaufanie do pracodawcy. Przyjrzyjmy się konsekwencjom, jakie niesie za sobą tolerowanie tego zjawiska.

  • Spadek morale i efektywności zespołu.
  • Wzrost rotacji pracowników.
  • Zniszczona reputacja firmy.
  • Wysokie koszty finansowe.
  • Rozpad więzi w zespole.
  • Utrata talentów
  • Jak temu zapobiec?

Zapraszamy do lektury na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/konsekwencje-mobbingu-dla-organizacji-i-zespolow gdzie ekspertka Małgorzata Tobiszewska omawia konsekwencje mobbingu i mówi jak mu zapobiegać.

18/11/2024

Credit Agricole dołącza do Koalicji Firm

Z ogromną radością ogłaszamy, że Credit Agricole Bank dołączył do Koalicji Firm - Razem Przeciw Mobbingowi.

Koalicja Firm ma na celu wspieranie firm w budowaniu środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań, a także promuje etyczne standardy, które pozytywnie wpływają na dobrostan pracowników i kulturę organizacyjną.

Przystąpienie Credit Agricole Bank Polska do inicjatywy jest wyrazem zaangażowania banku w troskę o pracowników i kreowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Koalicja Firm Razem Przeciwko Mobbingowi, zainicjowana przez Dobrą Fundację, dąży do stworzenia miejsc pracy, w których każdy pracownik czuje się szanowany, wspierany i bezpieczny. Projekt będący częścią I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej - Godność ma swoje imię, powstał, aby pomagać organizacjom w walce z mobbingiem i innymi formami niewłaściwych zachowań poprzez wdrażanie Kodeksu Dobrych Praktyk, który obejmuje cykliczne diagnozy środowiska pracy, edukację oraz procedury antymobbingowe. Koalicja kieruje swoje działania do firm, które chcą aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, wspierając kulturę organizacyjną opartą na zasadach fair play i poszanowaniu dla pracowników.

Decyzja Credit Agricole o przystąpieniu do Koalicji wpisuje się w misję banku, który od lat promuje wartości etyczne i odpowiedzialność społeczną. 

“Od wielu lat angażujemy się w działania, które budują zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Wdrożenie Kodeksu Dobrych Praktyk będzie kolejnym krokiem w stronę zbudowania przyjaznej, zrównoważonej kultury organizacyjnej. Przeciwdziałanie mobbingowi i dbanie o bezpieczeństwo emocjonalne pracowników jest jednym z priorytetów zarządzania odpowiedzialnością społeczną organizacji” - podkreśla Małgorzata Milczarek-Bukowska, wiceprezeska zarządu Credit Agricole. 

Z kolei Kasia Jarymek, prezeska Dobrej Fundacji, podkreśla wagę przystąpienia banku do Koalicji: „Obecność takich instytucji jak Credit Agricole w naszej Koalicji to potwierdzenie, że coraz więcej firm dostrzega potrzebę budowania zdrowych i etycznych miejsc pracy. Wierzymy, że ich zaangażowanie będzie inspiracją dla innych organizacji, aby wspólnie z nami działać na rzecz eliminacji mobbingu”.

Każda firma zainteresowana przystąpieniem do Koalicji przechodzi przez proces spotkań informacyjnych oraz konsultacji, które umożliwiają szczegółowe zapoznanie się z założeniami projektu. Proces ten pozwala firmie dokładnie zrozumieć cele Koalicji oraz zasady Kodeksu Dobrych Praktyk, do których zobowiązuje się każda organizacja przystępująca do inicjatywy. Obejmuje on zasady takie jak szacunek dla każdej osoby, regularne działania diagnostyczne, które pozwalają monitorować atmosferę w miejscu pracy, oraz cykliczne działania edukacyjno-informacyjne mające na celu zwiększanie świadomości w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Zgodnie z Kodeksem, firmy w Koalicji zobowiązują się również do rozwijania standardów menedżerskich, wdrażania systemowych rozwiązań oraz ustanowienia Polityki Antymobbingowej. Przystąpienie do Koalicji oznacza również zobowiązanie do raportowania podjętych działań antymobbingowych oraz promowania tych działań na poziomie krajowym. Dla firmy jest to możliwość stania się częścią inicjatywy, która wspiera etyczne zasady i tworzy środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi pracowników.

14/11/2024

Trójka patronem medialnym naszej kampanii społecznej

Trójka patronem I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej - Godność Ma Swoje Imię.

Warszawa/Wrocław – 14 listopada 2024 r. – Dobra Fundacja ogłosiła rozpoczęcie współpracy z Programem 3 Polskiego Radia, który objął patronat nad I Ogólnopolską Kampanią Antymobbingową “Godność ma swoje imię”. Wspólne działania będą obejmowały szeroki zakres inicjatyw mających na celu edukację oraz przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy, promując etyczne i bezpieczne środowiska zawodowe w całej Polsce.

Trójka jako patron medialny kampanii odegra kluczową rolę w propagowaniu idei przeciwdziałania mobbingowi. Jako partner strategiczny, Program 3 Polskiego Radia będzie wspierać Dobrą Fundację w działaniach informacyjnych, edukacyjnych oraz promocyjnych związanych z kampanią, zapewniając szeroki zasięg medialny i umożliwiając dotarcie do tysięcy słuchaczy na terenie całego kraju.

Jednym z pierwszych elementów współpracy Dobrej Fundacji z Trójką będzie przeniesienie produkcji Dobrego Podcastu do Radia oraz dołączenie go platformy podcastowej Polskiego Radia. W ramach współpracy, Dobra Fundacja będzie również wspierać Trójkę w budowaniu bezpiecznej kultury pracy. Eksperci Fundacji rozpoczną od audytu mającego na celu zbadanie obecnej sytuacji oraz tego, jakie skutki wywołała praca w Radiu w ciągu kilku ostatnich burzliwych lat. Następnie zostanie opracowany plan naprawczy, którego wdrożenie będzie polegać m.in. na przeprowadzeniu kompleksowe szkoleń i warsztatów dla zespołu rozgłośni.

Dla Dobrej Fundacji współpraca z Trójką to znaczący krok w budowaniu świadomości na temat mobbingu w Polsce. Dzięki wsparciu medialnemu Trójki, I Ogólnopolska Kampania Antymobbingowa będzie miała jeszcze większy zasięg i umożliwi dotarcie do szerokiej grupy odbiorców, co pozwoli na efektywne promowanie zasad fair play oraz szacunku w miejscach pracy.

„Współpraca z Programem 3 Polskiego Radia jest dla nas ogromnym krokiem naprzód. Dzięki wsparciu tak ważnego partnera medialnego mamy szansę szerzej dotrzeć z naszą misją i kształtować świadomość społeczną na temat problemu mobbingu. Razem z Trójką chcemy promować wartości etyczne i wspierać organizacje w tworzeniu zdrowego środowiska pracy” – wskazuje Kasia Jarymek, prezeska Dobrej Fundacji.

Impulsem do podjęcia współpracy była audycja Klub Trójki poświęcona tematowi mobbingu. Wzbudziła zainteresowanie i aktywny udział naszych słuchaczy i słuchaczek. Jednocześnie uświadomiła nam jak złożonym zagadnieniem jest mobbing i jak dużo mamy jeszcze do zrobienia jeśli chodzi o budowanie świadomości naszego społeczeństwa - mówi Agnieszka Szydłowska, Dyrektorka Radiowej Trójki. Dodatkowo zależy nam także aby Trójka jako miejsce pracy dla wielu wspaniałych osób była wolna od niepożądanych praktyk. W ramach współpracy poddamy się audytowi przeprowadzonemu przez specjalistów współpracujących z Fundacją - dodaje.

Dobra Fundacja przewiduje, że współpraca z Trójką przyczyni się nie tylko do promocji działań antymobbingowych w Polsce, ale także stanie się inspiracją dla innych mediów do wprowadzenia podobnych standardów etycznych. Więcej o działalności Fundacji, a także I Ogólnopolskiej Akcji Antymobbingowej “Godność ma swoje imię” można przeczytać na stronach: www.dobrafundacja.org.pl/ i www.godnoscmaswojeimie.pl.

12/11/2024

Budowanie wsparcia wewnętrznego w organizacji

Zachowania o charakterze niepożądanym mogą przydarzyć się w każdej firmie. Z jakiego więc powodu w niektórych firmach problemy związane z mobbingiem stają się poważnym wyzwaniem, w innych zaś zarządzane są szybko i skutecznie?

Powodów jest kilka, ale generalnie wszystkie sprowadzają się do jednego – realnej kultury organizacyjnej i słowo „realnej” pojawia się w tym miejscu nieprzypadkowo. Nie odnoszę się bowiem do gładkich sloganów, wydruków na ścianach, czy opisów na stronie internetowej. Piszę o tym, jaki w firmie funkcjonuje styl zarządzania, jakie są atrybuty władzy, jakie reakcje następują po złamaniu obowiązujących zasad, czy jaka jest otwartość na wysłuchanie zdania pracowników i jak bardzo mogą być szczerzy(re) w swoich opiniach.

Zapraszamy do zapoznania się z całością artykułu ekspertki Małgorzaty Górskiej na stronie: https://www.godnoscmaswojeimie.pl/budowanie-wsparcia-wewnetrznego-w-organizacji-fundament-zapobiegania-mobbingowi

29/10/2024

Ogólnopolska Konferencja – Razem Przeciw Mobbingowi

Zapraszamy do dołączenia do wyjątkowego wydarzenia rozpoczynającego coroczne obchody poświęcone przeciwdziałaniu mobbingowi w miejscu pracy!

Podczas organizowanej przez nas konferencji uznani eksperci z dziedzin prawa, psychologii i HR podzielą się ze słuchaczami swoją wiedzą i doświadczeniem. Podzielą się również skutecznymi strategiami i wsparciem w zwalczaniu toksycznych zachowań w środowisku pracy.

Czego można się spodziewać?

*31 prelekcji, paneli dyskusyjnych i warsztatów z udziałem wybitnych specjalistów – psychologów, prawników oraz mediatorów

*Goście specjalni: Nanette A. Cowardin-Lee z amerykańskiego Workplace Bullying Institute, mediatorka Grażyna Górska, reportażystka Kasia Bednarczykówna oraz Rzecznik Praw Obywatelskich

*Networking i praktyczne narzędzia m.in. dla HR, managerów, prawników, mediatorów

Patronat: Radiowa Trójka, HR Business Partner, Personel & Zarządzanie, Focus on Business, Tygrysy Biznesu, HR News, Business Woman & Life, Krajowa Izba Gospodarcza, ABSL, Pracodawcy RP, Stowarzyszenie Prawa Pracy, Związek Stowarzyszeń Absolwentów MBA, Okręgowa Izba Radców Prawnych we Wrocławiu.

Patronat Honorowy: Rzecznik Praw Obywatelskich, Wicemarszałek Monika Wielichowska, Ministerstwo Sprawiedliwości, Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Sprzedaż biletów rozpoczęła się 4 listopada 2024 r. https://www.razemprzeciwmobbingowi.pl/

Pamiętajcie, że razem możemy więcej! Do zobaczenia na konferencji!

12/10/2024

Pierwsza pomoc psychologiczna. Jak wspierać osoby w kryzysie psychicznym?

Jedna z naszych ekspertek, Ewelina Supińska, wydała właśnie książkę „Pierwsza pomoc psychologiczna. Jak wspierać osoby w kryzysie psychicznym?”

Ta książka jest przewodnikiem po pierwszej pomocy psychologicznej dla osób niebędących specjalistami z zakresu zdrowia psychicznego. To opowieść o tym, jak towarzyszyć innym, gdy borykają się z trudnościami ze zdrowiem psychicznym. Jak rozmawiać z nimi we wspierający sposób. Jak najlepiej okazać zrozumienie i troskę. Wreszcie, jak udzielić pomocy, by dodać im nadziei i siły do przezwyciężenia tych trudności. Książka jest napisana prostym i zrozumiałym językiem, opiera się na rzetelnej i aktualnej wiedzy z zakresu psychologii i zawiera szereg przydatnych i praktycznym informacji dotyczących wspierania osób w kryzysie.

Wskazówki zawarte w książce, związane z prowadzeniem rozmowy wspierającej, są na tyle uniwersalne, że można wykorzystać je również w rozmowie z osobą, która doświadcza/doświadczyła przemocy w miejscu pracy.

Tym bardziej zachęcamy do przeczytania!
Książkę możecie kupić tutaj: Pierwsza pomoc psychologiczna - Ewelina Supińska (Książka) - Księgarnia PWN

11/10/2024

Podsumowanie XII Ogólnopolskiej Oławskiej Konferencji Mediacyjnej

Byliśmy dzisiaj na XII Ogólnopolskiej Oławskiej Konferencji Mediacyjnej, w której prelegentami II panelu była nasza prezes Kasia Jarymek oraz ekspert Krzysztof Bramorski.

Cały panel rozpoczynała Kasia puszczając spot I Ogólnopolskiej Kampanii Antymobbingowej Godność ma swoje imię”, który wywołał ciszę na chwilę wcześniej szumiącej od głosów sali. Tym samym zrobiła najlepsze wejście do tematu mobbingu jakie można było zrobić.

W swojej prelekcji pt. „Mobbing. Czy można mówić już o powszechności tego zjawiska w Polsce?” przedstawiła kilka znaczących liczb – wyników, które uzyskaliśmy podczas badania przeprowadzonego z firmą Antal. Natomiast Krzysztof Bramorski mówiąc nt. „Mediacje w sprawach o mobbing w praktyce” poruszył aspekty prawne ww. problemu.

Wszystkie prelekcje (nie tylko Dobrej Fundacji) pomogły słuchaczom spojrzeć na problemy mobbingu, konfliktu, a także mediacji od różnej strony tym samym utwierdzając ich w tym jak istotne jest to, aby komunikować swoje potrzeby.

Dziękujemy za zaproszenie i mamy nadzieję zobaczyć się ponownie za rok.

10/10/2024

Dlaczego lepiej doświadczyć zwolnienia niż toksycznego szefa

Codziennie warto dbać o zdrowie – zwłaszcza psychiczne. Dziś w Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego przypominamy o tym wraz z ekspertką Sylwią Królikowską, – psycholog, od 20 lat specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń – która w swoim najnowszym artykule opublikowanym w Strefie Wiedzy na stronie naszej kampanii społecznej Godność ma swoje imię, pisze o tym, dlaczego lepiej doświadczyć zwolnienia niż toksycznego szefa.

„Ważne jest także to, żebyśmy przestali wierzyć w kartezjański dualizm ciała i ducha. Nasza psychika ma wpływ na nasze ciało, a nasze ciało ma wpływ na naszą psychikę.” zaznacza w artykule.

Każdego dnia, nie tylko od święta, pamiętajmy o swoich potrzebach i komunikujmy je.

02/10/2024

2 października – Międzynarodowy Dzień Bez Przemocy oraz Dzień Empatii

Dziś obchodzimy Dzień Bez Przemocy – ważny dzień, który przypomina nam, jak istotne jest działanie na rzecz przeciwdziałania wszelkim formom agresji i mobbingu, zwłaszcza w miejscu pracy.
Dodatkowo jest też dzień empatii, który w kontekście I Ogólnopolskiej Antymobbingowej Kampanii Społecznej „Godność ma swoje imię”, odgrywa kluczową rolę.


Według prof. Simona Barona-Cohena, empatia to zdolność rozpoznawania myśli i uczuć innej osoby oraz reagowania na nie odpowiednią emocją. Jest to fundament zdrowych relacji międzyludzkich i kluczowy element w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy, wolnego od przemocy.

Mity o empatii:
-Empatia to słabość – to jedna z najsilniejszych kompetencji, która pomaga budować lepsze relacje i zdrową atmosferę w pracy,
-Tylko niektóre osoby są zdolne do empatii – empatię można rozwijać u każdego z nas.

Z okazji Dnia Bez Przemocy, zachęcamy do refleksji nad tym, jak potężnym narzędziem w walce z mobbingiem i przemocą jest empatia. Dzięki niej możemy zapobiegać mobbingowi i tworzyć środowisko, w którym każdy czuje się szanowany i zrozumiany.

Wszyscy możemy coś zrobić, ponieważ razem możemy więcej!

26/09/2024

XII Ogólnopolska Oławska Konferencja Mediacyjna

Już 11 października odbędzie się XII Ogólnopolska Oławska Konferencja Mediacyjna (organizowana przez Grażynę Górską), skupiająca się na istotnych zagadnieniach konfliktów i mediacji w rodzinie, miejscu pracy i biznesie.

Cieszymy się, że wśród prelegentów znajdą się:

Kasia Jarymek – prezeska i fundatorka Dobrej Fundacji. Od 21 lat szefowa IMAGENCY - Agencji Marketingu Zintegrowanego. Doświadczenie zawodowe zdobywała na stanowiskach managerskich w EMPiK-u, Browarach Dolnośląskich Piast, Szkołach Języków Obcych Kaplan oraz firmie Moda Wrocław S.A. Na konferencji wystąpi z prelekcją pt. „Mobbing. Czy można mówić już o powszechności tego zjawiska w Polsce?”,

Krzysztof Bramorski – radca prawny, specjalista prawa korporacyjnego, handlowego oraz prawa pracy. Od wielu lat zajmuje się prawem pracy, w tym tematyką mobbingu i przeciwdziałania mu. Członek rad nadzorczych, mediator, negocjator. Ekspert Dobrej Fundacji wystąpi z prelekcją pt. „Mediacje w sprawach o mobbing w praktyce”, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą z uczestnikami.

SSR Paweł Antczak wspomina jedną z edycji: „Siłą Konferencji jest osobowość jej prelegentów. Byłem zaskoczony, jak doświadczeni w swoich specjalnościach i kreatywni w swoim spojrzeniu są ludzie, których miałem okazję podczas Konferencji posłuchać”.

Zapraszamy do dołączenia do nas w tej ważnej dyskusji, ponieważ to doskonała okazja, by dowiedzieć się więcej o mediacjach, które są istotną strategią zapobiegania mobbingowi.

24/09/2024

IV branżowe Forum Wymiany Doświadczeń

Dziś jedna z naszych ekspertek, Kasia Matyjewicz brała udział w IV branżowym Forum Wymiany Doświadczeń organizowanym przez Polskie Aquaparki i Pływalnie w Krakowie.

Kasia jest ekspertką HR, trenerką i doradcą zawodowym z ponad 15 letnim doświadczeniem w Polsce i Europie. Pracowała w małych i średnich firmach oraz korporacjach. Wykłada na studiach podyplomowych na Politechnice Krakowskiej, a także jest orędowniczką wellbeingu w pracy.

Podczas swojej prelekcji pt. "Czy mobbing się opłaca?" Kasia szczegółowo omówiła obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz przedstawiła dalekosiężne skutki mobbingu dla pracowników i firm.

To niezwykle ważny temat, który dotyczy nas wszystkich, a edukacja to pierwszy krok na antymobbingowej drodze.

Dobra Fundacja
ul. Legnicka 65
54-206 Wrocław

KRS 0001046661
NIP 8943215480
Regon 52584147000000

Fundacja wpisana do rejestru Organizacji Społecznych i Przedsiębiorców
w KRS
VI Wydział Gospodarczy
Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej

pod numerem KRS 00001046661